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第704章 力挺（第2页）

省委副书记王海涛先开了口：“各位同志，我的意见还是不变。

李小南同志能力、实绩確实突出，但她在宜城市长岗位上才三年多，按惯例，这个提拔速度太快了。”

说到这儿，他的语气更加坚定：“干部成长要讲台阶、讲歷练，从市长到市委书记，是从政府主官到全局统筹的关键跨越，三年的时间沉淀远远不够。

如果把她作为初步人选去考察，就算考察合格，上了常委会也很难服眾，还会打破全省干部任用的常规节奏，各地市都跟著学，队伍就不稳定了。

我保留上次意见，从省直厅局下派一位正厅级干部空降，既能对接省委部署，也能避免本土势力固化。”

他话音落地，省委组织部长任文静顺势接话：“王书记的意见我完全赞同。

从组织程序来讲，地市市长就地扶正，通常需要任职满四年以上，还得经过异地交流歷练，这是干部成长的基本路子，也是我们培养干部的规矩。

李小南同志虽有实绩，但资歷上的短板很明显。

如果贸然把她作为初步人选去考察，既不利於她个人的长远成长，外界也会说我们用人在搞特殊，后续常委会表决也容易出更大分歧。”

“规矩是死的，人是活的，”

轮到周冠鹏发言时，他一点没客气：“用人不能只看年限、看资歷，更要看实绩、看担当！”

他扫了眾人一眼，继续道：“李小南同志在宜城三年多，干出的成绩摆在那里：城市提质、民生兜底、营商环境优化。

就连雷鸣同志能顺利调任海州，也离不开宜城这几年的稳定发展和亮眼实绩。

现在宜城正处在关键过渡期，换一个不熟悉情况的人空降过来，光磨合就得大半年，耽误的是宜城的发展大局！”

“至於所谓的『资歷不够，”

周冠鹏话锋一转，语气更加强硬，“平庸的人熬年限，那叫按部就班；干实事的人凭实绩破格，那叫不拘一格。

李小南同志这段时间，主持过渡期工作，班子稳、人心齐、工作不断档，这样的干部，为什么不能作为初步人选、给她一个考察的机会？

我们选拔主官，最终看的是能不能稳住大局、推动发展，而不是死守著年限教条！”

这话一出，小会议室里顿时安静了几秒。

在座各位，几乎没人不知道周冠鹏和李小南之间的关係，眼里多少有点异样。

以往凡是涉及李小南的人事议题，周冠鹏为了避嫌，很少开口，这算是他第一次公开力挺。

周冠鹏心里自有一本帐：自己快退居二线了，而市长到市委书记这一步又格外关键，这时候不开口，还等什么时候？

就在僵持之际，一直沉默端坐、静静聆听各方爭论的省委书记马天详，缓缓抬了抬手，全场瞬间鸦雀无声。

他目光沉稳，看向一直默不作声的袁时铭，“时铭同志，你什么意见？”

袁时铭放下笔，“各位同志的意见我都听了，各有道理。

一边是守规矩、顾队伍稳定，一边是重实绩、保发展大局。

说到底，都是为了宜城的长远发展、为了全省干部任用的公平公正考虑。”