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的字样。
他翻开本子,翻到上个月的培训签到页,递到刘艳面前,语气带着几分质问:“刘厂长,行政部统计培训次数时,都会找我们维修组核实,因为部分培训需要我们配合演示设备操作。
这次您说组织了5次培训,可我这里的签到表上,只有3次记录,分别是10号、18号和25号,每次的签到人数都不足20人,根本达不到‘覆盖全员’的标准。
您能不能解释一下,另外2次培训的签到记录在哪里?参与人员有哪些?”
吴壮的话像一颗重磅石子,在人群里激起更大的波澜。
“对,我也只签过3次到!”
“我记得25号那次培训还提前结束了,因为设备出了故障!”
员工们纷纷附和,有人甚至从包里掏出自己的工作证——上面贴着培训签到时盖的印章,只有3个不同日期的印记。
原本只是小声的质疑,渐渐变成了集体的声讨,大家围着刘艳,要求她拿出证据证明自己的业绩,公告栏前的气氛瞬间紧张到了极点,空气仿佛都凝固了。
刘艳看着眼前愤怒的员工,看着吴壮手里的签到记录,心里涌起一阵慌乱。
她没想到王叶会随身携带原始记录册,更没想到吴壮会保存着培训签到表,连普通员工都记得培训的具体日期。
她张了张嘴,想找借口辩解,却发现大脑一片空白,之前准备好的“行政部统计错误”
“记录混淆”
等理由,此刻都显得苍白无力。
“我……我只是负责上报培训计划,具体执行可能是行政部统计时把‘计划次数’当成了‘实际次数’。”
刘艳的声音开始发颤,眼神不自觉地躲闪,“至于损耗率,可能是王叶班组的记录方法有误,行政部按公司统一标准重新计算后,得出了11的结果……”
她的解释漏洞百出,连自己都觉得牵强,周围的议论声更大了,质疑的目光像针一样扎在她身上。
王叶看着刘艳慌乱的样子,心里更加确定数据是被篡改的。
她接过吴壮手里的巡检记录本,翻到培训签到页,对着周围的员工说:“大家看,这上面不仅有签到人数,还有每次培训的内容摘要和设备使用记录,跟刘厂长公示的‘5次培训、覆盖全员’完全不符。
我的原始生产记录册里,每天的原料入库量、分拣量、损耗量都有详细数据,计算方法也是按公司《生产统计规范》来的,不可能出现11的结果。”
她顿了顿,目光重新落回刘艳身上,语气带着一丝决绝:“刘厂长,我希望您能正视问题,要么拿出行政部‘核实’的证据,要么承认数据被篡改,否则我会带着原始记录册和培训签到表,向唐副厂长、工会甚至总公司反映,直到得到一个公正的结果!”
刘艳的脸涨得通红,又羞又怒,却偏偏拿不出任何证据。
她攥紧手里的公文包,指节泛白,心里清楚,再这样对峙下去,自己只会更难堪。
就在这时,远处传来一阵熟悉的脚步声,赵副总穿着深灰色西装,快步朝着这边走来,看到围在一起的人群和脸色铁青的刘艳,他的眉头几不可察地皱了一下——这场愈演愈烈的对峙,终究还是引来了更高级别的领导,而属于王叶和员工们的“公平诉求”
,也即将面临新的挑战。
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