格格党

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第144章 企业最贵是人心（第2页）

“你们两位，跟我去办公室。”

胡帕语气平静地吩咐。

龙瑞与苏航紧隨胡帕上楼，推开办公室大门。

胡帕拿起白板笔，直接在白板上书写起来。

他率先写下一串数字：240元。

“这两百四十元，是我们从客户手中拿到的单件加工费，没错吧？”

“没错。”

龙瑞和苏航同步点头应答。

“按照工厂后期一百一十人的规模计算，每月固定成本，包含运费、房租水电、设备折旧、財务支出、管理费用等，我之前核算过，固定支出约三十万元。”

胡帕一边书写，一边出声询问。

“一百台设备满负荷运转，若全年只生產这一款成衣，我们每月最大產能是多少？”

“若是双休，月產量四千四百件；单休生產，月產量五千二百件；整月无休、不间断生產，月產量可达六千件。”

苏航快速在心內核算，精准作答。

“折算加工费，最低一百万，最高一百四十四万。

扣除每月固定支出，月度纯利润在七十万至一百零四万之间。

取中间平均值，每月净利润约八十七万。”

胡帕稍加思索，做出分配规划：

“这八十七万利润，百分之十用作后期研发资金，百分之十留存为公司净利润，百分之十划入员工福利基金，剩余百分之七十，全部折算为计件工资，发放给车间工人。”

“百分之七十全部发给工人？”

苏航瞪大双眼，满脸震惊，“胡总，您这也太冒险了！”

龙瑞也满脸不解，连忙追问：

“是啊胡总，七成利润分给工人，普通工人月计件工资就能达到六千元，再加上两千元保底工资，员工月均工资直接突破八千元！”

苏航连忙附和：“没错，尤其是归拔工序，薪资大概率会突破一万，甚至更高。”

胡帕淡然一笑，语气坚定：“我要的就是工人高薪。

薪资越高，员工离职率就越低，对公司的忠诚度也会越高。”

“可是薪资標准过高，会不会引发县城內其他企业的不满？咱们当地社会平均工资仅有四千元，富士康、安踏这类大型企业，技术工种、车间主任月薪也不过五六千元。”

龙瑞压低声音，顾虑重重。

胡帕缓缓摇头，目光长远：

“同行嫉妒、心生不满是必然的，但我们要走出一条独一无二的发展道路。

一味压榨员工薪资，只会得不偿失、適得其反。”

“既然要做，就要做强做大。”