格格党

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第51章 归岗寒夜薪阶渐近（第3页）

钱子睿认真应声。

“好好干。”

陆志辉拍了拍他的肩膀，语气朴实厚重，“中南不埋没年轻人，踏实、肯干、脑子灵光，就有机会往上走。

路是自己走出来的，慢慢来，不急。”

简短谈话，没有空话，没有鸡汤。

每一句都是工地老人的实在忠告，直白、通透、受用。

从陆志辉办公室出来，阳光透过玻璃窗洒落，落在走廊地面，乾净透亮。

钱子睿心里澄澈通透，没有浮躁，没有迷茫。

临近中午，走廊尽头传来脚步声。

猛子双手插兜，慢悠悠走过来，脸上带著隨性的笑意。

他身材魁梧，皮肤黝黑，工装外套隨意披著，走路步伐散漫，典型的工地老油条模样，心思通透、嘴巴活络、人情世故拿捏得恰到好处。

“子睿。”

猛子喊住他，靠在墙边，压低声音：“最近是不是听说公司要调薪了？”

钱子睿微微一愣，老实摇头：“还没听说。”

猛子咧嘴一笑，语气直白：“我跟你说个內部消息，每年一月份，中南惯例，专门给新员工调薪。

老员工不动，优先提拔你们这批年轻人，尤其是你们校招进来的管培生。”

钱子睿诧异：“每年都调？”

“那必须的。”

猛子掏出打火机，在指尖转了一圈，没有点燃，感慨一声：“咱们陈老板，格局大，眼光也毒。

我听说他常年研究同行管理模式，尤其喜欢钻研头部房企的人才培养体系。

现在建筑地產行业流行做校招管培，万科有新动力、碧桂园有碧业生、旭辉有旭日生、龙湖更是做了十几年的仕官生，每家大企业都给自己的应届生管培生起专属名號，当作集团后备骨干储备。”

“陈老板借鑑了这套模式，专门给咱们校招管培生定名南极星。

说白了，就是把你们当成公司长远发展的储备力量，用心栽培、重点跟进。

外面很多私企施工单位，新人工资压得死低，一年到头不涨薪，画大饼、拖工资、扣补贴，坑得一批。

中南不一样，规矩透明，奖罚分明。”

他顿了顿，继续说道：“公司明死规矩：南极星新人只要態度端正、干活踏实、每月有进步，每年保底涨薪一千块一个月。

涨幅实打实，不玩虚的、不画大饼。

而且公司放话，这批管培生三五年之內没有晋升天花板。

別家公司照搬制度只学皮毛，陈老板是吃透逻辑，捨得砸钱培养年轻人，只要人能扛、脑子灵光，公司就敢使劲提拔。”

钱子睿静静听著，心底瞭然。

这半年，他亲身感受中南的企业氛围。

没有乱七八糟的剋扣，没有无故拖延工资，投標补贴透明发放，上下级相处简单纯粹。

规矩直白、奖罚分明，在乱象丛生的土木行业里，属实难得。

“你这次投標表现，所有人都看在眼里。”