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第152章 预算专题落评审归校寻师念初心（第2页）

各专项分包定价贴合市场行情，无虚高溢价、无隱形增项漏洞；各自营分项择优逻辑清晰、集采优势明显、劳务班组匹配度高；所有台帐、比价、测算、合同边界条款全部合规达標，整体利润水平稳居区域同类型地標项目第一梯队，本次全项目月度预算专题评审圆满通过、全面闭环。

会议尾声，张望舒做月度评审总结，对项目三级商务梯队本月的整体战绩给予高度肯定：“本月我们从垄断专项、机电分包到自营採购，全线突破、全线锁利、全线闭环，高层破局、中层兜底、基层深耕，每一段利润都是实打实拼出来、控出来、管出来的。

全项目无成本漏洞、无管控死角、无履约风险，这就是襄城中南標杆项目的商务管控標准。”

隨著全项目预算评审会圆满落幕，六月所有商务攻坚、成本管控、採购筹备、利润锁定工作正式全部收官。

项目整体底盘彻底夯实，为七月大面积机电进场、批量材料採购、系统性施工铺开、节点稳步推进，打下了无可撼动的商务基础与合规基础。

项目部紧张紧绷的月度攻坚节奏，在这一刻稍稍放缓、平稳落地。

高强度的一整月闭环鏖战过后，公司人性化的员工福利与关怀机制，也在这个月末准时兑现。

襄城中南作为区域头部建筑企业，不仅制度规范、管理严谨、对標行业一流，更有著极强的企业文化温度与员工人文关怀。

针对省外异地入职员工，公司明確出台季度探亲假制度：外省籍员工，每季度享有五天专属探亲带薪假期，不占用常规月休、不抵扣年假、薪资全额正常发放，同时可按规定报销往返交通费用，专门用於异地员工返乡休整、陪伴家人、调节身心，是公司专属的暖心员工福利。

在外漂泊、驻场施工、常年驻扎项目，是工程人的常態。

远离家乡、长期异地、少有团聚，也是一线工程从业者最真实的生活写照。

公司这项探亲福利，看似只是五天假期，实则是企业对异地员工奔波辛劳的最大体恤，是真正懂得尊重员工、关爱员工、体恤基层的人性化制度。

很多私企、小单位只重產值、只抓进度、只看效益，压榨员工时间、透支员工精力，从来不考虑员工的生活与情绪。

但陈老板掌舵的襄城中南，始终秉持集团务实担当、以人为本、匠心筑造、行稳致远的核心价值观，坚守“先有人、再有业，先暖心、再干事”

的管理理念，既要抓项目產值、抓利润收益、抓標杆履约，也要护员工权益、顾员工生活、暖员工人心。

格局宏大、处事宽厚、留人留心、立业立德，这也是襄城中南团队凝聚力极强、战斗力常年稳居区域前列的核心原因。

钱子睿作为东北籍外省员工，自然享有本次季度探亲假。

整月以来，他扎根暖通自营一线，精细核算、反覆台帐、优化付款模式、深耕细节创利，全程紧绷、全程深耕、全程在岗，几乎没有片刻鬆懈，高强度、高密度、高专注度完成了本月自营攻坚任务，完全配得上这一次休整与放鬆。

按照正常惯例，大部分外省员工休探亲假，都会第一时间买返乡车票，千里迢迢回家团聚、陪伴家人、休整身心。

所有人也都默认钱子睿会趁著五天长假回东北老家，休整放鬆、陪陪父母。

但这一次，钱子睿做出了一个出乎所有人意料、却又格外清醒温情的决定：他不回东北，也不赴约见月儿，选择留在省城，重返母校。

这个决定，无关逃避、无关情绪、无关疏离，而是源於他內心深处最纯粹、最真挚的两份羈绊：师恩与兄弟情。

自毕业入职、奔赴工地、扎根一线以来，钱子睿常年奔波项目、忙於工作、深耕业务，几乎没有完整的空閒时间重返校园、回望初心。

时隔一年，恰逢月末长假、节奏放缓，他打算趁著五天清閒，好好回归母校、回望来路、拜见恩师、重聚挚友。

此行第一桩心愿，是拜访当年的大学辅导员詹老师。

大学四年，詹老师是对钱子睿帮助最大、照顾最多、提携最深的恩师。

初入大学懵懂迷茫、家境普通、性格內敛，钱子睿不擅交际、不懂规划、前路茫然。

是詹老师一路引导、一路包容、一路栽培，在学业上耐心指导、在生活上贴心帮扶、在成长上正向引领。

无论是课程学习、专业竞赛、评优评先，还是毕业择业、人生规划、方向抉择，詹老师都毫无保留地给予提点与助力。

可以说，没有詹老师当年的悉心栽培、耐心教导、兜底关照，就没有如今沉稳自律、专业扎实、踏实肯乾的钱子睿。

步入职场、踏入社会，见过人情冷暖、职场博弈、利益往来后，钱子睿愈发感念大学时期那份纯粹无私、不求回报的师恩。

趁著假期登门拜访，既是感恩回馈，也是回望初心、沉淀自我。

此行第二桩心愿，是与大学室友梁栋岩重聚小聚、把酒言欢、敘旧谈心。

梁栋岩是钱子睿四年朝夕相处、並肩成长的铁桿兄弟，也是全校公认的学霸与標杆。

大学期间，两人同住一室、同吃同行、互相督促、共同进步，是最铁的室友，也是最真的挚友。

不同於钱子睿毕业后奔赴工程一线、扎根现场、实操落地，梁栋岩始终深耕学术、潜心钻研、深耕专业。