格格党

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第33章 初次交锋（第2页）

“我要重申一遍。”

对方似乎耗尽了耐心，不愿再多谈。

“我们所有的流程都是合规的，她无法适应新岗位的要求，是她个人能力的问题。

我这边更没有接受你们审问的必要。”

试探了这么多个回合，刘家良也知道对话可以结束了：“如果贵司坚持拒绝协商，我们将依据委托，按程序向贵司正式发出律师函。”

对方显然不以为意，语气甚至带着一丝傲慢：“行，那你们发吧，直接发到我们法务部就行。”

然后，那头直接挂了电话。

会议室陷入短暂的沉默。

两边的通话分别结束后，四人再次汇聚到同一会议室。

成嘉和夏相濡的战果很丰硕。

“我们这边很顺利。”

成嘉将整理好的资料放在桌上，推给他们。

“完整的证据链，聊天记录，通话录音都有。”

夏相濡还不忘补充：“我们还重点固定了公司在她休假期间，仍在招聘网站上发布与她原岗位高度重合职位的证据，这足以反驳他们所谓构架调整的谎言。”

那么现在，他们要做的，就是起草一份让对方无法忽视的律师函。

刘家良负责执笔，其他几人坐在旁边，一同开始了头脑风暴。

随着键盘的敲击，一份逻辑缜密证据扎实的律师函，在四人的通力合作下迅速成型了。

随着镜头的虚焦，画面丝滑的切换到了演播室。

金司辰看得目不转睛，他忍不住哇了一声，发出惊叹：“哇，好精彩啊，这对话的交锋，还有他们一起写律师函的时候，那种专业和默契，简直就像看律政电视剧一样，节奏感太好了！”

对比之下，彭诗怡仍是沉稳的分析：“其实我看李女士跟成律师沟通的时候说，毕竟在公司工作那么多年，不想闹翻脸，就知道她但凡不是被逼到了绝路，都不会选择联系节目组，走法律途径，这就是很多职场人的真实心态。”

沈闫点头赞同：“我猜到公司会否认，但没想到他们的话术会这么圆滑老练，能直接把压榨行为包装成关怀和流程，说得有理有据，我觉得这才是最可怕的一点。

因为从某种程度上来说，你甚至挑不出他们的错处。”

当下的社会现实就是，国内大部分人的法律意识都是相对淡薄的。

萧元岐从更宏观的角度给出了专业判断：“我推测这家公司很可能不是第一次进行这类操作了，根据几位律师侧面了解到的信息，该公司员工流动性大，新鲜血液多，老员工少，这本身就是一个值得警惕的信号。

意味着他们很可能形成了一套成熟的汰换机制和标准化说辞，所以才会这样有恃无恐。”

金司辰仿佛有被提点到：“这样听起来好像我们选秀啊，只有最终出道的人能留下成为固定成员，然后公司又开启新的选秀，循环淘汰。”

对这种运营模式，萧元岐显然很了解。

他进一步补充：“其实不局限于选秀，很多已经出道的艺人，如果在规定时间内未能达到公司设定的商业指标，同样会面临资源限制，甚至是变相雪藏。