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第7章 总监的大饼年年吃不腻（第2页）

其余同事也纷纷振作，低头奋笔疾书，脸上的焦虑尽数褪去，只剩下对未来的无限憧憬。

“跟着公司冲，肯定有机会！”

“难怪最近一直让我们加班冲刺，原来是要扩编升职了。”

“熬一熬就出头了，现在辛苦点不算什么。”

细碎的底气在人群里蔓延，所有人都心甘情愿，再次被套进无休止的内卷闭环里。

苏晓看着周围热血沸腾的同事，又侧头看了一眼波澜不惊的林凡，忍不住小声问：“林哥，你不心动吗？万一真的扩招、真的加薪升职呢？”

林凡笔尖轻顿，纸上只有规整的会议框架，没有多余的热血情绪。

他抬眸，语气清淡通透：“心动没用。”

“大饼最大的特点，就是永远画在未来，永远不会落到当下。”

两年时间，他看得太透彻了。

公司的上升期永远在“接下来”

，升职加薪永远在“以后”

，机会名额永远在“待定”

。

所有的大饼，本质都是低成本的情绪激励。

不用花钱、不用兑现、不用付出成本，只用几句空头承诺，就能让一群年轻人心甘情愿熬夜加班、无偿内卷、互相争抢、自我消耗。

最可笑的是，年年画饼，年年有人信，年年吃不腻。

会议还在继续，赵磊的画饼话术层层递进，愈发诱人。

“我从来不会亏待肯干事的人。”

“现在的辛苦是暂时的，未来的回报是翻倍的。”

“别盯着眼前的一时得失，眼光放长远，熬过去，就是阶层跨越。”

一句句鸡汤裹挟着期许，精准击中职场年轻人最渴望逆袭、最渴望翻身的软肋。

全场热血愈发滚烫，每个人的脸上都写满了干劲，仿佛只要继续拼命内卷，美好的未来就近在眼前。

讲到激情处，赵磊目光扫过全场，开始定点点名，顺势加码鼓动。

“张凯这段时间进步很大，抗压能力强，愿意扛事、愿意冲刺，是重点培养对象。”

一句话，直接让张凯瞬间挺直腰背，眼底满是荣光，连日熬夜返工、被扣绩效的委屈与疲惫，瞬间烟消云散。

哪怕知道只是口头安抚，他也甘之如饴，愈发坚定了继续内卷的决心。

随后，赵磊又点名了几个积极加班、主动揽活的员工，一一夸奖、一一安抚，给足口头期待。

轮到角落的林凡，赵磊直接略过，半句点评都没有。

不表扬、不批评、不期许，彻底的透明，彻底的无视。

旁人见状，心底了然。

不内卷、不加班、不抢活的人，连吃饼的资格都没有。

会议尾声，赵磊落下最后一句总结：“接下来两个月，是关键冲刺期。

辛苦熬过这段时间，年底的奖金、评优、晋升，绝对不会让大家失望。”

画饼结束，全员打满鸡血。

散会时，所有人的脚步都变得轻快有力，脸上一扫往日的疲惫阴沉，个个斗志昂扬，仿佛真的摸到了升职加薪的门槛。

回到工位，众人没有半分懈怠，迅速落座开工，比之前更加拼命、更加内卷。

原本偶尔摸鱼休息的人，也开始全程紧绷；原本准时下班的人，主动选择留守加班。

一张看不见的大饼，成功盘活了整个部门的内卷氛围，无需加薪、无需福利，就让所有人心甘情愿加倍付出。