格格党

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第10章 失控（第1页）

搬进新厂之后，林墨发现一个她不想承认的事实：她管不过来了。

以前在园区三期的时候，一千二百平的厂房，三十来号人，谁在干活谁在摸鱼她站在办公室门口扫一眼就门儿清。

哪个工位堆了料、哪台设备停了机、哪个质检员在检测台前打了太久的手机——这些事根本不用人来汇报，她自己走过去，问题就解决了。

现在不行了。

二十亩地，两栋厂房，一百五十号人。

她连所有人的名字都叫不全。

三月份新招的那批操作工，她只面试了前五个，后面二十几个都是生产主管代面的。

不是不想管，是实在抽不出身——雨思那边新项目的技术评审她必须在场，广成精密的季度审厂她得出面接待，行业协会的论坛请她去做分享她不好意思推，再加上日常的财务审批、大客户拜访、政府关系维护，她一周能在工厂待满两天就算不错了。

陈宇比她更忙。

销售部从三个人扩到十二个人，新人要带、老人要留、客户要陪、合同要审。

他一个月有二十天在外面跑，有时候早上在上海跟客户喝咖啡，晚上已经在深圳陪另一个客户吃宵夜了。

两个人见面的地点从家里变成了机场贵宾厅，偶尔在登机口碰到，陈宇会笑着说一句“好巧”

，然后两人各自赶各自的航班。

有一次林墨半夜到家，看见茶几上放着一碗泡面，泡面已经凉透了，上面漂着一层凝固的油花。

泡面旁边压着一张便签，陈宇写的：给你留的，记得吃。

她站在茶几前看了那张便签很久，然后把泡面倒掉，洗了碗，没有回复。

太累了。

累到连回复一条消息的力气都没有。

问题从人事部开始暴露。

新厂投产之后招人的速度太快，人事专员小陈一个人根本扛不住。

入职手续、社保登记、考勤核对、工资核算——这一套流程以前三十个人的时候她做得游刃有余，现在一百五十个人，光是每个月核对考勤就要花掉将近一周。

小陈找林墨申请加人，林墨批了，但新招的人事专员是个刚毕业的小姑娘，上手太慢，小陈带了一个月还是不能独立干活，等于白招。

工资发放开始出问题。

先是有人反映加班工时算错了。

生产部一个叫老周的焊工找到人事部，说自己的加班补贴少了三百块。

小陈查了考勤记录，发现是车间主管提交的加班表漏了一天。

改了，补了。

然后是社保。

一个新来的操作工入职两个月了社保还没办下来，去医院看病才发现自己的医保卡刷不了。

人事部一查，说是材料没交齐。

操作工说入职第一天就交了，人事部说没收到。