格格党

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第125章 巧妙反击（第4页）

经整理后，以更结构化的方式，如星级评分、关键词標籤展示在公司页面，並过滤掉明显情绪化的攻击言论。

这样一来，“面试反馈”

从可能引发爭议的“自由论坛”

，变成了由平台引导的、相对可控的“体验调研”

，既保留了真实性，又降低了企业的顾虑。

吴总看了自家公司页面下新出现的几条反馈：“面试官专业，问题有深度。”

“流程效率高，第二天就给回復了。”

他满意地点点头，顺手把连结分享到了自己的创业者小群。

吴总还讲道：“同城生活网的轻猎头”

服务，是真帮你筛，不是海投简歷让你自己看。

我那个运营主管，就是他们推的，现在干得风生水起。”

他还附上了同城网上自家公司留言页面的截图。

无声的口碑，在中小企业主之间的小圈子里，比任何gg都更有力。

秦朗那边也有收穫。

他通过中间人，请一位在前程无忧深城分公司於了三年、业绩马马虎虎但总觉得憋屈的销售经理喝了顿酒。

几杯下肚，对方打开了话匣子。

“————压力大啊，李总盯著市场份额，盯著大客户。

我们这些跑中小客户的，指標不低，但公司支持就那么点，套餐说降价就降价，提成点也跟著缩水。

那些小老板，精著呢，比来比去，有时候真不是我们不够勤快。”

对方不免佩服道：“你们同城生活网那个搞法，是挺討巧的。

我们內部也有人议论，说是不是也该学学，搞点更灵活的东西。

但上面————哼，觉得跌份儿，觉得不是正道。”

秦朗给他添上酒，只问：“那李总对我们这边，现在到底是个什么章程？”

“章程？”

对方嗤笑，“就是打压唄。

价格战是明牌，还有就是让销售拼命说你们不正规、有风险。

不过我看啊，效果也就那样————”

“你们戳到一些老板的痛点了，光靠嚇唬，嚇不走真疼的人。

李总最近脾气可不太好，听说总部那边对深城市场的增长不太满意，智联那边好像也在琢磨新花样————他们压力也不小。”

这些信息碎片传到林风耳中，双方都在稳固自己的基本盘，拼命爭夺中间客户。

而谁的服务更到位，谁掌握了更多的“求职者”

信息將成为胜负的关键。

李默的焦躁，印证了他的判断。

大船调头难，尤其当它自视为航母时，根本不可能模仿快艇的灵巧。

价格战消耗的是利润和耐心。