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第73章 启辰新发展（第1页）

2006年的春天，启辰科技园在庐州高新区扎下了根，充满了活力与潜力。

早上七点半，启辰科技园的广播里播放著中央人民广播电台的《新闻和报纸摘要》节目。

內容是十一五规划开局之年的各项部署。

工人们穿著统一的蓝灰色工装，骑著自行车，或乘坐新开通的厂区班车陆续抵达，打卡机前排起了小队。

林建军一直习惯早到，他站在办公楼三楼的走廊窗前，看著这片属於自己的疆土。

周海涛拿著一叠报表快步走来，脸上带著喜色：“林总，好消息！

三月份產能达標率98.5%，良品率稳定在99.2%！

工人们都说，这新厂房亮堂设备顺手，干活都有劲！”

“薪资发放都顺利吗？”

林建军更关心这个。

周海涛翻著报表：“非常顺利！

按您定的標准，一线熟练技工基本工资1200到1800，加上绩效和质量奖，这个月平均到手2200左右，比市里同类岗位高了近一倍！”

“食堂伙食也好，两荤两素才三块钱，工人们满意度很高。

就是…外面有些风言风语，说咱们开这么高工资，是扰乱市场是腐蚀工人思想。”

林建军轻哼一声：“让他们说去！

高工资买的是责任心和技术提升的积极性，我们的產品利润支撑得起！”

“工人收入高才能消费，才能拉动內需，这才是健康循环！

死压工资那是封建地主思维，何况我们在研发上省下的天文数字，足够把全厂工资翻几番。”

这话周海涛深有体会，別的厂具体研发流程是什么样周海涛不大清楚，但是费用肯定不像启辰这么少，林建军脑子里像是永远有新东西，让启辰的实验室一点弯路都没走过。

目前，启辰科技园在编员工近300人

生產一线有一百五十余人，分属机加工、热处理、装配、质检四个车间。

研发与技术有八十多人，是扩张最快的部门，下设剎车系统部、变速箱项目部、悬掛与底盘部、材料实验室、检测中心。

管理与行政四十多人，涵盖財务、人事、採购、销售、后勤。

研发团队的壮大尤为明显。

除了陈浩这根顶樑柱，林建军通过猎头和行业推荐，成功引进了几位关键人物：

55岁的张建军，原是军工研究所高级工程师，擅长特种金属材料热处理和精密铸造，面容清瘦说话一板一眼。

现任材料实验室主任，月薪一万二，享受专家津贴。

他对林建军提供的非標材料处理工艺建议从不轻易否定，而是先回实验室验证，验证通过后，才会找上林建军大夸特夸。

52岁的李卫国，原空军地勤工程师，对液压系统和精密机械造诣极深，性格豪爽嗓门大。

现任变速箱项目部液压系统首席顾问，年薪十五万。

他常拍著桌子对年轻工程师喊：“林总提的这个线性电磁阀控制思路妙啊！

比老掉牙的开关阀强到天上去了！

你们赶紧给我算流量曲线画原理图！”

还有几位从庐工大和徽大招聘的硕士毕业生，以及从一汽上汽挖来的中年技术骨干，构成了研发的中坚力量。

研发中心大楼里。

这里的氛围与生產车间的井然有序不同，这里更像个充满激情的混乱战场。