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第113章 舆论发酵（第1页）

第113章舆论发酵

2007年10月11日。

项目部、財务部、公关法务部、后勤部的电话铃声和急促的脚步声比往日更加密集。

他们正在爭分夺秒地执行林建军五天之內全部敲定的死命令。

联繫黔中有资质的施工队。

询价混凝土和钢材。

对接脱毒种薯供应商。

洽谈车辆租赁和保险事宜。

与乌撒当地政府进行初步沟通————

一切都在紧锣密鼓又有条不紊地进行。

然而，再完美的计划，最终都需要靠人去执行。

尤其是深入乌撒那样艰苦偏远地区进行长达数月的扶贫项目，一支靠谱专业且富有奉献精神的现场团队至关重要。

上午九点半，他让秘书將基金会新任的临时负责人和人力资源总监叫到办公室。

林建军直言道：“给你们安排两件事，第一立刻以启辰社会责任基金会的名义，起草一份长期驻点扶贫项目管理专员的招聘启事，面向全社会公开招聘。”

他说明要求：“岗位职责要写清楚，需要长期驻扎黔中乌撒扶贫项目一线，负责项目现场协调，进度监督，质量把关，民工管理，与当地村民和政府沟通，以及资金使用的初步审核，条件非常艰苦。”

“任职要求要明確，年龄25—45岁，专业不限，但必须有极强的责任心，吃苦耐劳的精神，良好的沟通能力和独立处理复杂问题的能力，有基层工作经验和工程管理经验或支教经验者优先。”

“待遇方面，要体现我们的诚意和对人才的尊重，年薪底薪12万起，外加项目完成奖金，提供齐全的五险一金，驻外期间享受高额津贴和通讯补贴，每年提供两次探亲假並报销往返机票，我们要让真正愿意做事的人，没有后顾之忧。”

他看向hr总监：“第二，启动內部推荐和选拔机制，鼓励公司內部，特別是工程和研发部门里，那些有情怀能吃苦，想为扶贫出份力的年轻骨干报名。”

“经过筛选和培训，可以加入扶贫团队，待遇同样从优，项目结束后返回原岗位优先晋升，这既是对员工的锻炼，也能保证团队对启辰文化的认同。”

两人领命而去，效率极高。

当天下午，一份措辞诚恳条件优厚的招聘启事，就同时出现在了几大主流招聘网站的醒目位置，以及启辰科技的官方网站和几个活跃的公益论坛版块。

一石激起千层浪。

这则招聘启事，瞬间在社会上引起了巨大反响。

这年头，网络舆论场已初具规模，博客和论坛是大眾发声的主要阵地。

踊跃报名者眾。

启程的官方招聘邮箱和hr部门的电话很快就被挤爆了。

投递简歷的人五花八门。

有刚毕业充满理想主义情怀的大学生。

有厌倦了城市生活想寻找人生价值的白领。

有在基层干过几年想继续发挥作用的年轻人。

甚至还有几位退休后想发挥余热的老工程师。

他们被启辰的诚意和扶贫项目本身的意义所吸引。

年薪12万+奖金对於去艰苦地区工作来说，绝对是天花板级別的待遇，足以打动许多有心之人。

一时间讚誉之声四起，许多媒体和公益人士纷纷撰文，盛讚启辰科技是企业社会责任的標杆，真正做实事的良心企业。