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第114章 本地访谈目（第2页）

让林总更立体的展现一下我们庐州优秀企业家的思想境界和家国情怀！”

林建军略作思考便答应了邀请，这是主动输出价值观，进一步巩固企业和个人形象的平台。

录製当天，演播室灯光柔和。

主持人是一位经验丰富以知性风格见长的女记者。

寒暄过后，访谈很快切入正题，围绕企业的社会责任与时代担当这一核心展开。

主持人问题很到位：“林总，近年来很多企业都在谈社会责任但方式各异，启辰选择了一条看似吃力不討好的路，您如何理解在现代市场经济环境下，一家科技企业的核心责任？”

林建军目光看著主持人：“我认为企业的责任首先是做好自己的主业，用创新的產品和服务推动社会进步，这是根本。”

“但在此之上，当企业发展到一定阶段，拥有了相应的能力，就应该主动回馈社会，这种回馈不能是施捨，更不能是噱头，而应该是基於自身优势，解决社会痛点的可持续行为。”

“启辰做慈善，不是简单地捐钱，而是把我们项目管理，工程技术，资源整合的能力，运用到解决贫困问题上去，追求的是授人以渔的长远效果。”

主持人点头继续深入：“您提到可持续，我们注意到您给扶贫专员开出了很高的薪酬，这和一些强调奉献牺牲的公益模式很不同，您怎么看这个问题？”

这个问题，正好问到了林建军一直想表达的观点上。

“这个问题很好，我本人最反感的就是那种空喊奉献以厂为家口號，实际上却连员工基本生活保障都解决不好的企业行为！”

他声音提高了一些：“有些老板自己住著豪宅开著豪车，却要求员工拿著微薄的薪水，没日没夜地加班，还美其名曰奋斗奉献。”

“这在我看来，不是管理智慧，而是忘记了工人兄弟为本的赤裸裸的剥削，是封建时代主僕思想的变相復辟！”

这番直言不讳的批评，让主持人和现场导播都微微一愣，隨即眼中露出兴奋的光芒，这可是难得的爆点！

林建军顿了顿继续阐述：“我认为一个健康的企业，老板和员工应该是利益共同体，是事业合伙人。”

“老板有能力有眼光，承担了最大的风险，理应获得更多的回报，这没问题，但老板少赚一点，多拿出一些利润来分享给员工，让员工能拿到行业领先的工资和福利，过上体面有尊严的生活。”

“请问这样的老板真的会变穷吗？不会！

他的生活质量依然很高，但这样做带来的效果是什么？是员工发自內心的归属感和创造力！

员工会觉得，公司的发展就是自己的发展，他会把公司的事当成自己家的事来干！

这种凝聚力，是多少空洞的口號都换不来的！”

他结合启辰的实际，说道：“在启辰我们一直努力践行这个理念，我们的工程师和技术工人，收入在行业內是顶尖的。”

“同样我们这次扶贫，给一线人员高薪，也是出於尊重专业尊重劳动，用合理的回报吸引和留住人才，才能把好事办好办长久！

让马儿跑就得让马儿吃够草，只谈奉献不谈回报，那是耍流氓！”

这段结合了尖锐批评和正面阐述的言论，在节目后期播出时，引起了巨大的反响。

许多普通观眾听得大呼过癮，觉得林建军说到了心坎里。

一些企业管理者则被触痛了神经。

但无论如何，林建军务实敢言，善待员工的企业家形象，通过这次访谈，变得异常鲜明和立体。

节目录製结束，林建军和主持人握手告別时。

主持人由衷的说：“林总，您今天讲的这些话，真是振聋发聵，给我们节目开了个好头！”