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第212章 考察组六（第3页）

“我觉得这个结果对红星很有利……”

秦海涛说。

戚建民正色道，“陶唐同志确实为红星争来了利益。

但所谓过犹不及，过于关注自己的一亩三分地，往往会丧失更大的机遇。

所以我说他本位主义思想太过严重。

红星的市场有一半在本省，不搞好和地方的关系是不行的……临来时冯董叮嘱，如果协议签订，要立即确定一个工作班子专门抓这件事，这项工作要纳入对红星班子的绩效考核。

整个新城建设的工期是6个月，但给红星的没有这么多，只有0个月。

时间是很紧的，我们不能耽误地方的时间表。

上官市长私下开玩笑说，他实在不愿意和陶唐打交道了。

我觉得我们要好好和陶唐谈谈，这个同志的大局观有待提高。

你们的工作大头已完了，明天我们分头跟班子成员见个面，下午开个会，结束吧，家里的事情还一大摊子呢，我们三个不能耗在这儿了。”

第二天，也就是考察组进厂的第四天，三位集团领导再次分头工作，李耀东走访几位退下来的红星原班子成员，戚建民和秦海涛分头约谈红星班子成员，与陶唐谈话的当然是戚建民了，但放在了最后，等通知陶唐道小招时已经是上午十一点半了。

戚建民开门见山，“陶唐同志，三天里我们已经沟通的不少了，但我还是要和你聊一聊。

既是规定动作，也为了红星下一步的工作。

昨天晚上我和两位老总沟通过了，总体上，红星的干部员工对你来厂七个来月的工作是认可的，特别是李耀东同志，表扬你在廉政方面过的硬，律己甚严，这点做的很好。

我听了很高兴。

但秦总也指出了你工作作风上存在一些问题，主要是对中层的，怎么说呢，大家有点怕，也有点怨气。

对这个问题，你怎么看？”

“的确，最近三四个月我拧中层比较紧。”

陶唐稍微考虑了一下，“中层是很关键的一层，一些决策得不到贯彻执行，问题往往出在中层。

红星的中层队伍总体上比较散漫，特别是工作节奏，缺少一种雷厉风行的干劲，而红星又处于这样一种状态，必须大干苦干实干才行，所以我批评了一些干部。

但我是出于公心的，没有别的意思。”

“我理解你，也相信你是出于公心。

但是，什么时候也要讲工作方法，否则就可能欲速则不达。

你是红星的一把手，是班子的核心，而红星是一个大厂，两万多员工，加上大集体和家属，近十万人的一支队伍，不好带呢。

所以要给自己定好位，当好这个班长，要发挥团队的作用，不能单打一。

我刚才谈了几个班子成员，他们中有人谈到类似的问题，希望你注意。”

“我接受批评。”

“那就好。

集团党组对你来红星的工作是满意的。

既要保持干劲，也要注意方法，不断地提高自己管理决策的水平。

下面谈两件具体的事，你说说你的意见吧。

第一，红星班子缺员三人，如果从内部产生，有没有人选？”

“戚总，这个问题，我和赵庆民同志交换过意见。

目前情况下，不需要一下子补齐，内部可以考虑一个，就是蒋延生同志，他是总经理助理兼生产管理部主任，也是后备干部。

他可以接替马光明同志的工作，马光明呢，可以接替骆冲那一摊，协助我做好搬迁事务。

另外两个缺员，我认为暂时不须补齐。”

“你的意思是让这个蒋延生来管生产，腾出马光明来抓搬迁？”

“是的。”

“集团认为目前情况下，红星内部成立一个临时性的，但专业性一定要强的班子来抓这件事是完全必要的。