格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第 293 章（第1页）

那边的代表连礼节性的假笑都懒得展示：“这个问题不如问问贵司的老总？”

他们老总？廖浦？

平普集团的经理当然知道廖浦和夫人离婚的事情，但他一直不认为这会影响到他们和千山的合作。

要知道，千山和平普合作八九年了，彼此都非常契合。

平普最开始就是被千山扶持起来的，可以说是千山的一支重要枝桠。

想到这里，经理猛地顿住。

是啊，千山既然能扶持出一个平普，当然也可以扶持出别人，平普作为枝桠断掉并不要紧，毕竟专利技术的核心掌握在千山手里，千山这棵大树，随时都可以生长出新的枝条来。

这么多年，借着千山这股东风，平普早就在业内做成了龙头企业，导致他们都忘记了源头的重要性。

平普的经理想通后脸色一白，但还想试图挽回：“因为私人事情影响公司合作不太好吧？在商言商，虽然千山可以更换合作方，但是这样千山也要付出一些不必要的成本亏损，没有这个必要对不对？”

千山的代表似笑非笑道：“确实会有亏损，但我们的大老板说了，这部分产生的亏损由她私人账户弥补，她出钱，给我们千山曾经的邰总买个高兴。”

平普的经理呆若木鸡。

他回去把对话转告给廖浦，忐忑不安的以为廖浦会发火。

没想到廖浦似乎有所预料，疲惫地说了句“知道了”

就让他出去了。

这之后，经理开始注意起公司的发展来。

他之前听到有些老员工说廖夫人离开后平普怕是会有些艰难，还不以为然。

地球离了谁还能不转？平普难道离了廖夫人就不能发展了吗？

然而他观察后发现，廖夫人离开后，公司虽然能发展，但是会比原来的发展艰难几百倍。

不仅仅是失去了千山这棵大树的滋养扶持，还产生了许多或大或小的影响。

比如说公司上下都习惯了在廖浦外出谈商务合作的时候，由廖夫人掌管公司内部的工作安排。

现在廖夫人走了，廖浦一旦不在公司，有些决策就没有人敢担责拍板。

再比如说，廖夫人在时，眼观四路耳听八方，时常会注意管理层和员工们的工作情况，适当调整工作节奏，但廖浦则习惯了让别人按照自己的节奏办事，没有廖夫人从中协调，许多人都叫苦不迭。

还比如说，廖浦之前每天的服饰搭配，手表领带袜子鞋子的选择，都是被安排好的，廖浦自己根本不必操心这些，但现在没有人帮他操持，他自己忙中出错，有一次竟然打错了领带。

凡此种种，数不胜数，看得经理暗暗吃惊。

而廖浦确实忙得焦头烂额，已经很久没有好好休息了。