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第三百六四节 劳动纠纷（第3页）

我必须找一份工作。”

张娟对此觉得很不可思议，她指着叶媛媛签名的简历表上“是否怀孕”

这一栏，又指了一下页末的时间：“这个“否”

字是你填的吧？”

叶媛媛轻描淡写地说：“这与我要解决的问题之间没有关系。

我咨询过律师，人家说了，我没有义务必须告诉公司我已经怀孕。

因为这属于我的个人，我有权选择告知或不告知。”

她强调：“我是正常入职，他们已经录用我了，我也签了劳动合同。

他们凭什么开除我？”

傅跃辉在旁边实在听不下去：“你故意隐瞒事实，欺骗公司，我为什么还要继续用你？”

“还有，劳动合同必须双方签字盖章以后才能生效。

现在只是你单方面签字，公司这边还没有走完流程，所以开除你也是合法合理的。”

听着双方争辩，张娟对事情经过已经大体有了了解。

她对傅跃辉和叶媛媛解释：“我们是民生关注的栏目，现在想把整个事件还原，同时进行拍摄，你们愿意接受采访吗？”

叶媛媛想都不想就张口回答：“愿意。”

傅跃辉下意识地偏头看着虎平涛，后者会意地笑了，对张娟道：“傅总的意思，只要报道公平公正，没有偏颇，他愿意配合。”

“不过在此之前，有一点需要说明。”

虎平涛从桌上拿起叶媛媛的入职简历表，指着其中一项表格：“请注意这上面的时间。

所有聘用者都有三个月的试用期，今天是二十六号。

也就是说，叶媛媛的入职时间，还不到两个月。”

“按照劳动法，企业不得在女员工怀孕期间，以无法胜任岗位为由将其辞退，但试用期除外。

所以傅总辞退叶媛媛这件事，从法理上说是没有问题的。”

叶媛媛一听就跳起来，她又气又怒，指着虎平涛连声叫喊：“他给了你多少钱？你要这样帮着他？”

“我是就事论事！”

虎平涛严肃地说：“如果你觉得我的说法有问题，可以申请法律援助。

另外，我建议这件事最好走法律程序，让相关的专业机构介入。”

“这不是钱不钱的问题，而是关乎于法律和道德。”

话已经说得很清楚，他能给予傅跃辉的帮助就这么多。

录制的节目很快播出。

主持人张娟对整个事件做了详细描述，现场拍摄的画面及那份尚未盖章的劳动合同也证明了一切。

傅跃辉和叶媛媛之间面对面的交谈，再加上“水中花”

酒楼员工的证明，当地相关机构的参与和调查，一切清清楚楚，明明白白。

与过去相比，网络成了庞大的自由言论平台。