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第六百一六节 思想与抱负（第2页）

米国好，米国一切都是对的，所以米国就是榜样，哪怕米国乞丐拉的一泡屎，放在庄稼地的肥田效果也远远强于国产化肥。

本着这样的逻辑思维，西医的待遇越来越好，四十一分院的老中医肯定就大量流失。

因为呆不住啊！

工资底，做人都没地位，还谈什么前途？谈什么未来？”

“说句不好听的，这真正是一个人毁了一个单位。

可是在那个年代，他非但没有被惩处，反而被认为是典型的“革新派”

。

接下来就是加官进爵，升职，成为众人瞩目的改革先进人物。”

“这种效应完全是灾难化的……当然，不是所有人都会像他那样“疯狂改革”

。

也有人对此持不同意见，认为中医必须保留，哪怕西医再好，对病患的治疗效果再明显，中医也有自己的专属生存空间。

但这部分人的数量太少了，而且位轻言寡。”

“有时候回过头去看看历史，我觉得中医能经历过那种时代，一直延续到现在，真的是个奇迹。”

“扯远了，还是说四十一分院吧！

从那以后，西医就成了医院主流。

千禧年的时候，四十一分院彻底没了中医这个项目，。”

“它无论再怎么改制，毕竟是个从区级升上来的市属单位。

表面上看起来不错，可实际上根本不是你想象的那样。

医院是企业，很大程度上自收自支，上级政府虽然有扶持，却毕竟是杯水车薪。

而且四十一分院在全市医疗系统的地位颇有些尴尬————表面上算是“市属”

，实际上只是一个科级单位，院长和书记只是正科。

可放眼看看别的医院，同样职位的领导至少也是副处，两边一对比，心里肯定不平衡。”

“就我知道的，四十一分院历任领导做梦都想把单位级别升上去。

但这种事可不是嘴上说说那么简单，想要单位等级升格，最好的办法就是干出成绩，尤其是在同行业评比的时候尽量排名靠前。

综合实力强，名气大，就算不用别人说，主管领导也能看得见，毕竟谁也不是瞎子。

可如果一直以来都没什么起色，甚至在业内排名靠后，上面就算有资源也不可能给你倾斜啊！”

“时间长了，四十一分院渐渐就成了一个养老的单位。

上面派过来的院长、书记，都是过渡性质的那种。

反正待上几年就走了，要么就是退休，所以谁也不会想着把单位搞好，遇到问题就踢皮球，哼哼哈哈，不愿意得罪人，等任期一到就拍屁股走人。”

“报这种想法的是一拨人，还有一帮人的想法就比较极端。

就说四十一分院的前一任和上一任领导，他们就真正是想把医院给整残、整废。”