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第一百二十一章 帮派会议（第2页）

本次会议的主题是：帮派的发展方向和管理方式，以及烈火帮事件如何预防。

珍珍和威少提供了很多公司管理的方式，这些管理方式十分的成熟，已经体系化和具体化，对超威峰帮派的管理起到了很大的参照作用。

“无论是管理方式还是管理制度都是一些死板的东西，最终的关键还是人，所以我们仅仅只是在游戏里面制定管理方式和管理制度是没有作用的。

我们必须还要在现实生活中组建团队，然后用现实中的团队来管理游戏里面的团队。”

珍珍抛出了自己的观点。

“珍珍说的很有道理，现在峰少虽然租了房间，成立了一个简单的工作室，但是这还远远不够。

我们必须成立正规化的游戏工作室，组建专业的管理团队，只有这样超威峰才能做强做大。”

威少其实一直觉得租两个房间，就成立一个工作室，实在是太敷衍了。

“我觉得威少说的不错，今天烈火帮事情，就是一个很好的例子。

他们的失败其实是必然的，因为他们的管理人员只是游戏中的朋友，没有上升到现实生活中来。

有句话叫“人心隔肚皮”

，而他们之间的距离不仅仅是隔了一个肚皮，还隔了整个网络。”

小超现在已经开始组建自己的直播团队，也了解到了管理方面的难度。

他已经打算将所有加入团队的人，全部都聚集在一个地方，这样方便管理和沟通。

“我其实也觉得现在工作的时候，人太少了，缺乏一种制度的感觉。”

张哥也在大公司里面上过班，公司的团聚力十分重要。

......

“你们说的我都知道。

起初，我们创建超威峰帮派，只是为了几个好朋友能一起玩，于是只租了两间房子，方便身边的朋友落脚。

但是谁能知道，团队的发展远远超乎了我们的想象，居然还不到一个月，超威峰帮派就达到四百多人，成为游戏里面名动江湖的大帮派。”

峰回忆起这一路上走过来的点点滴滴，仿佛坐过山车一样。

“峰帮主，现在重新规划也还来得及。”

珍珍是帮派的元老之一，说是创始人也不为过，她回忆起客栈成立到帮派的壮大，心里一喜，对他打趣到。

综合大家的意见，提出几点规划：

首先，游戏之内：

第一、完善管理岗位和管理制度，明确管理人员的权力、责任和义务。

第二、重点岗位，重点审查，能用现实中的朋友，尽量用现实中的朋友；

第三、停止继续招收新成员，并且对加入的成员，进行定期的考核，不达标者予以劝退或开除；

第四、加强战斗玩家的战力培训，提升帮派整体战斗力；

第五、成立超威峰联盟，邀请落霞村板块（特别是五行村）的帮派共同商讨占领落霞山事宜。

其次，游戏之外：

第一、寻找合适的地方，成立超威峰游戏工作室，所谓人靠衣裳，马靠鞍，要想超威峰越做越大，肯定要有专门的办公区域。

第二、招聘管理人才，组建属于自己的团队。

......

“峰哥说的不错，要想团队做强做大，就必须现实和游戏两手抓，两手都要硬。”

小超