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第九十七章 领英的常务会议（第9页）

对于小规模的招聘，我们只提供人选。

如果是人数超过50位的大规模人才招聘，我们可以派出销售人员进行一定的现场协调。

同时，这些销售人员，除了进行线下的招聘服务之外，也可以在领英文库、新闻等内容有线下业务需要的时候，作为联络的枢纽。”

弗兰克·阿内尔认真道。

大家各自发言后，目光再次集中到了郭守云身上，作为董事长，这种事关企业前途的大事，到最后还是他来拿主意。

事实上，听完他们的建议后，郭守云心里也已经有了决定。

，！

，就是因为很多用人公司习惯于线下招聘，对于新生的互联网本能的带着防范和警戒，恰好现在又是纳斯达克危机期间，更是加重了这一趋势。

我们开展线下实体，就是用这种他们熟悉的方式，先打开市场。

这样一来，不仅能能够扩展与我们领英合作的第三方用人单位的数量，还能够带动更多的用户在领英注册！”

郭守云了然的点了点头。

其实蒂姆·邓肯的思路就是后世‘互联网+’的概念。

当然，现在这个概念还有些超前，但并不完全是新东西。

只是一直没人总结这个概念而已。

不过，蒂姆·邓肯能够想到这个方法，倒是让郭守云对他有些刮目相看。

毕竟不是所有人都能够突破‘鸟笼逻辑’的束缚，把互联网和实体经济结合起来。

“你能想到这些我很高兴。

至于资金的问题我会想办法。

另外，一开始我们不要把步子迈得太大，不防先在旧金山开展线下实体店服务，看看效果如何。

积累一下经验后，再考虑全国扩张的问题，这样也能节省一部分资金，同时尽可能的降低风险。”

郭守云道。

“明白!”

蒂姆·邓肯点了点头。

“邓科，现在公司账上还有多少资金？”

邓科·凡尔纳，曾经在美国银行工作过的他刚刚成为领英的首席财务官。

之前这个职务一直是蒂姆·邓肯兼任。

虽然他做得确实不错，但到底不是专业人士，随着公司壮大，他已经不适合这个职位。

而且，ceo兼任cfo本来就是郭守云缺乏合适人才下的权宜之计。

“还有5784万美元，月支出1253万，收入157万！”

“这些钱能让领英支撑到年底吗？”

“如果线下实体店不进行大规模扩张的话，可以！”

郭守云了然的点了点头。

现在领英的支出65是人员工资，近五百号人的工资可不是一个小数目，这也是领英所有支出中增长最快的。

其次就是服务器的投入，占到了总投入的30，之前这个比例还要高，但随着领英注册人数的下降，扩张速度减慢了。

至于物业费，杂七杂八的企业运营费用倒是一直增长不快，占比也不多。

“弗兰克，你是做人力资源的，以前也是亿康先达的高层，现在有没有兴趣把领英人力资源线下实体弄起来？”

郭守云的目光看向坐在左侧第二位，身穿黑色西装，面带微笑的中年人。

弗兰克·阿内尔眼底闪过一抹思索，“boss，领英人力资源公司是以事业部的形式运作，还是成立单独的子公司？”

“你觉得呢？”