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去中心化的管理模式。
引入数字化专业ai的平台和大数据推介。
不到半小时的会议,海量的信息推入喜乐汇内部,日常摸鱼的也燃起了斗志。
干的好,升的快。
干得多,赚的多。
创意好,点子妙,也有奖金的。
易佳音发起的,“三日三千”
活动,收集各类提案、改善和建议,每个奖励1000元,算作业绩。
包括但不限于:问题点发现、建议提出、提案提出、设计理念提出、产品导入……
甚至,牢骚也算。
这就有点狠了!
等到洗险胜宣布会议结束,易佳音便看见,有些员工已经摩拳擦掌,跃跃欲试。
有几个人,干脆就留在会议室,开始记录、寻找问题点了。
易佳音启用的是问卷体系,大家扫描二维码,填写问题内容,提交。
不过,这一次不接受重复的提案,必须抢先。
速度!
时机!
不是拼手速,而是拼思路。
一团死灰的喜乐汇,起死回生了!
立刻风风火火的了!
“易总,您真行,您怎么想到的呢?”
洗险胜挠着头,确实狠下脸面,但他服了。
年轻人,就是敢给员工发钱啊,难不成有轩氏做后盾,就厉害了。
想到这里,洗险胜内心焦灼,他听说了个不太好的消息,不知道是不是传言。
“易,易总……”
洗险胜磕磕巴巴地问道,“梁,梁总,他,他是?”
易佳音想起这件事,还有些自责。
“他身体不适,在医院休养,你别胡思乱想。
也不要告诉别人,以免影响集团的经营。”
洗险胜猛地点头,“放心吧,易总,我知道了。”
“对了,你的工作职责,也需要调整。
工作思路和作风,也需要改善哦。”
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