格格党

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第三百七十六章 另辟蹊径（第3页）

正在休息看书的陆九，接到了一通电话。

来人正是齐敬。

“喂，齐院长，听说你高升了，恭喜恭喜啊。”

陆九笑呵呵地接通了电话。

“陆院长，有没有空坐下来谈谈？”

齐敬笑道。

“那得看你想谈什么，如果是过来我们医院，不用谈，随时欢迎。”

陆九笑道。

“过来就不过来了，我这次打电话来，是想请伱帮个忙。”

齐敬道。

“什么忙？”

陆九问。

“上面给了我一个任务，让我在年底之前，将医院扭亏为盈，现在只有半年时间，我想让江汉中医院学习你们医院的模式，彻底改变现在的制度，或许还有一线希望。”

齐敬道。

他知道陆九中医院在现有模式下，盈利已经不低了，甚至比他们当初最鼎盛时期都还要更赚钱。

毕竟陆九中医院完全不需要支付医疗器械的高额成本，最大的开支也只是医院的日常运营和医生的工资。

有药膳科等一众高盈利科室，陆九中医院的赚钱能力，已然是超越了传统的中医院。

“齐院长，不是我说风凉话，我们这个模式，公立医院模仿不了的，我就说一点，你们没中医，我们的模式是建立在有真正能治病的中医上，没有他们，这些制度根本落不到实处，江汉中医院想要走这条路，是行不通的。”

陆九道。

除了医生之外，公立医院的晋升制度，管理制度，都不是一下子说改就能改的。

“我也知道有难度，医生我会想办法招，只要陆院长你肯帮忙，”

齐敬言语中也透露着些许的歉意，“我也知道作为竞争对手，提出这种要求确实是有点过分，可我真的找不到能帮我们医院渡过难关的人了，这次对江汉中医院来说是危机，同时也是转机，大家目前改革的意愿非常强，只要我下命令，没有人敢不听。”

在面对医院真的有可能破产倒闭的困境中时，曾经那些顽固派，此刻也倒戈了。

这也是齐敬来找陆九的底气。

他现在掌控的江汉中医院，在人员调度上已经没有任何阻力。

“诶，齐院长，我倒有个合作的想法，不知道你觉得如何？”

陆九道。

“说说看。”

齐敬洗耳恭听。

“既然齐院长你已经下定决心要模仿我们的制度，那我们两家医院干脆进行深度合作，你们的医生可以过来跟师学习，我们的医生可以过去坐诊，同时，我们这边也会建议一些有意愿的患者去你们医院进行检查，检查费用必须有个折扣，这么做，一来是帮你们渡过制度改革的阵痛期，避免出现没有医生无法改制的情况，二来是培养新人医生，让改制后的江汉中医院能够维持下去，三来可以让一些本身就想要做检查的患者，有个更实惠的去处，四来也能让你们恢复一定的盈利能力。”

“至于医生的工资问题，我们后续再详谈，检查费用这一块，也可以根据你们的医疗设备成本及盈利状况，估算出一个最大的折扣值，以保证你们正常盈利的同时，让患者出最少的检查费用，你觉得怎么样？”

陆九道。

齐敬的到来，让陆九有了新的想法。

因为他本身并不排斥医疗设备，日后陆九中医院壮大了，也是要购买一些医疗仪器的。

毕竟很多患者在治疗期间，总是靠医生说，是很难对自己的身体有一个更直观的感受。