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第七百八十四章 人力资源的危机（第2页）

依依，你忘了？火星上还有龙族、凤族、羽族等火星本土民族国家，他们的科技他们的工业产品可以为我所用。

我们可以采购他们的原料产品进行建造。

杨沫沫兴奋的说：我们可以用我们从地球上带来的产品与他们进行交换。

沫沫，我们现行执行的是封闭式的建设，一旦打破这种局面，势必招来火星人关注，那么我的秘密在火星上也就保不住了。

不是我不想开放，是因为我们的建设都刚刚起步，我担心有风险！

柳依依谨慎而严肃的向杨沫沫解释。

即使我们不开放，总有一天他们也会发现我们的，到了那时，我们再做就为时已晚了！

杨沫沫坚持说。

沫沫，你的建议我考虑考虑。

柳依依肯定的回答。

不，依依，是势在必行！

杨沫沫态度非常坚决：我总有某种预感，我们不能再自我封闭了！

沫沫，这样吧，今天下午，我们召开一次研讨会，由公司讨论再决定可以吗？柳依依很庄重的说：其实，我也早就考虑过了，不仅是河道、海洋问题，还有很多问题，比如公共卫生问题、健康疾控防疫问题、教育问题。

今晚我们都讨论一下，拿出主张。

柳依依叫钱亦凡通知各部门的负责人下午两点在公司会议室开会。

两点整，各个部门的负责人都到了。

柳依依很端庄的宣布：同志们，根据公司发展需要，与公司目前运行的现状，我们召开火星上第一次公司领导会议。

首先谈谈大家的各自想法。

那林湾首先提议：必须要有火星上中国人的观测通讯系统，我建议两年内实现火星卫星发射成功。

杜若岚也道：随着考古挖掘的深入，人力资源远远不够，挖掘进度缓慢。

我建议加大移民力度，与总部联系，多派一些年轻力壮的精英团队前来。

话音刚落，竺紫恬说：我们也是人力资源不够，要进行火星矿物提炼，我们必须要有自己的工厂，没有工人，机器是无法运行的。

我也建议，总部能够向火星输送大量的人力，以解决我们的困境。

：（）泣血的火烈鸟