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第1267章 引导下属讲实话 领导形象更高大（第3页）

“孝同兄，感谢你告诉我这么多！

以后一定把你听到的，告诉我。

这样对我的工作很有好处。

不需要你告诉我是谁说的，只要说现象就可以了。

我们不是整人，曾经有个研究领导科学的专家说，同事（其实是下属，赵倩在说话中很少说自己是领导）发的牢骚，就是决策依据。”

赵倩表现出诚意满满地看着周孝同说道。

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周孝同透着敬佩之色，点头说：“谢谢县长的信任，我会的。

别的领导听到下属发牢骚，第一个念头就是想办法打击报复，而您却反过来感谢发牢骚的同事，这气度是何等的大啊！”

赵倩喜颜悦色地说：“对我要多批评，少表扬，甚至可以专挑毛病，说得越难听越好。

好话就不要说了，好话听太多了，任何人都会骄傲自满，我也不例外。”

周孝同抿嘴点头道：“好！

我一定做到！

县长，科管会就不要再调人进来了，我一个人能行，实在忙不过来的时候，我叫勤奋和飞玲帮助。”

“谢谢孝同兄的理解！

县委办和政府办目前都没准备进人，要起带头作用。

接下来，在全县范围内清理一批临时工。

有些单位太过分了，正式干部根本不做事，临时工请了一大堆，浪费国家资源。”

“学校代课教师太多，这些人根本教不来，简直就是误人子弟啊！

县长，连城区小学都请代课教师，像话吗？听说个别学校平均一个教师周课时不到十节。”

周孝同把自己听到的，全都说了出来。

赵倩不断地点着头说：“这个信息非常重要，我一会儿找张秀局长进一步了解清楚。

谢谢你，咱们今天就先聊这些。

对了，我打电话给张秀局长还有一件事要了解，哥，谢谢了啊！”

周孝同说了句“县长，您太客气了”

，便跨步走出赵倩的县长室，回到自己的座位上，心情久久不能平静，感觉赵倩的形象在自己的脑海中不断地放大。

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