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第四十五章 内相实习（第1页）

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这是谢女典入宫的第一天。

她已经将长辈告诫的话语牢记在心。

其一是要有出色的行政能力。

其二是要有灵活的交际手腕。

其三是要和皇帝陛下保持高度信任和默契。

虽然自己年纪尚幼，但作为著名的“早慧才女”

，谢女典并不认为自己会被难倒。

直到程月仙将一叠文件放在她的面前。

“你先做吧。”

程月仙轻描淡写地道。

“啊，这……”

谢令姜犹豫问道，“可是，难道不应该先培训吗？”

“你在说什么？”

程月仙不解地道，“直接上手实习，难道不就是最好的培训方式吗？”

于是谢女典只能独自开始批改奏章。

好在程月仙也不是完全让她“自由发挥”

，额外给了她一本小册子，上面写着如何处理这些奏章。

绝大多数的奏章，来自于文武百官的日常奏报，

假如上奏的事情不是很重要，且五位内阁宰辅里至少有四位批过，那就无脑直接批过。

什么算是重要的事情？人、财、兵、刑。

其他的“依循惯例”

便可。

假如宰辅批过数少于四位，说明内阁对这份奏章未达成共识，那么便可以留中不发，等内阁重新讨论出结果即可。

真正考验内相功力的，是那些涉及人财兵刑的重要事情。

但凡这类奏章，都需要呈报给陛下过目。

第一类事情是陛下知道且关注的，第二类事情是陛下知道且不关心的，第三类事情是陛下不知道，但知道后大概率会关注的。

程月仙在册子里说了，第三类事情必须第一时间标为星级，通过电子流程发送给陛下批阅。

第一类事情，每天汇总一次发给陛下。

第二类事情，每周汇总一次发给陛下。

另外，电子流程走完后，还要将纸质文件也转呈陛下批阅，用于备份留档。

关于全都标记了。

谢女典要做的，便是将这将近一万多份奏章按时间线大致看过，从而熟悉陛下的施政思维和习惯。

以后遇到第三类事情的时候，便能判断出陛下是否会关注这件事。

这里头真正考验的，便是谢令姜对政事的判断能力，以及和程晋阳的默契程度。

既能干活，又懂老板，这才是好的秘书！

于是谢令姜便在宫里，认认真真地干了一周。