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第六十二章 所谓公开的较量（第1页）

时间过得真快，在沈希臣跟谢珽约完饭后的三周左右，音乐剧《癫狂园丁》剧组就给他发来了面试通知，并有专人与他电话确认面试的时间。

电话确认是万万不可或缺的环节。

参加甄选的演员，并不是都像沈希臣如今待业在家的状态，有些身上还扛着一两部戏的，时间很是紧凑，还往往有工作冲突。

电话里，大家会对彼此时间进行商量。

要是遇到条件格外好却仍旧抽不开身前来的，主办方难得愿意迁就，进行视频面试。

不过这样的情况还是少之又少的。

这一环节对选角导演来说很是重要。

如若不能事先确认，甄选现场的计划安排就会被打乱，比如原本安排组合搭戏的男女生比例会失衡。

为加快甄选效率，每一个进程都要进行事先规划。

当然，现场还会出现突发状况，这也很能考验主办方的随机应变能力。

一般，一整天的面试会被切分为上下午，中午为休息和缓冲时间。

主办方为尽量减少每个人的等待时间，会给与面试者具体的到达时间段，并且留有富余。

通常，沈希臣在首轮简历部分被刷下来的几率不大，所以他除却这些日子接了点配音的小活儿干之外，就完全进入了相应的面试准备工作。

《癫狂园丁》的原型是b级片。

众所周知，b级片就是“低预算电影”

，诞生于大萧条的经济环境中，随后主要围绕“恐怖”

、“黑帮”

、“”

等主题进行创作。

因此，投入少、剧情吸睛便渐渐成为了它的两大特色。

《癫狂园丁》是一部暗黑风的音乐剧，主打精巧的剧情和别致的舞美，在演员数量方面反而不算多的，因此面试周期也相对短些。

据悉，第一轮声乐测试会在两天内结束。

其中的第二天下午，要安排通过声乐考核的演员，跟着编舞老师集体学习舞蹈片段，从而进行舞蹈基础和身体协调性等方面的考核。

沈希臣掐指一算这样的安排，大概估摸出面试者会有多少。

第二轮面试同样为期两天，是进行群组对戏和单人戏剧片段表演。

以上环节，全程留下影像资料。

若面试结束，有无法确定是否合适的演员，考核评委们将结合影像资料和简历等进行讨论，大概率会在之后的两天内安排第三轮callback（复试）。

视频资料对主办方来讲是非常重要的，它们往往会被长期保存于选角导演手中，若是之后公司再进行演员选拔，他们会首先参考这些资料。

假若是大公司，他们下面有专门的经纪团队，会更加珍视此演员库的建立，并在之后的复盘中挑选好苗子收至麾下。

跟艺考有着异曲同工之妙之处的是，选角导演并不建议前来面试的演员带妆，最好是全素颜。

有时候太过漂亮的脸，确实容易干扰评委的判断。

主要是现场面试结束后，看不见真人，只凭脑海中对其残留的印象和被加工过的报名照，评委相应给出的建议就比较不客观。

另外，为拿到最本真的形象照片，除却演员在递交简历时附带的照片之外，有些剧组会安排专人在每个人的面试开始前，再拍一张现场照以作留存。

这样，就很好规避了前面提到的“照骗”