格格党

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第575章（第1页）

第494章主要是为了挑人

手上出来的设计案例越多，且成名的案例越多，就越是有人来找你设计。

那些名设计师从来不缺客户。

新人在哪一行都难，但在这一行更难。

有老师带着还好，还要看带你的前辈有没有良心了。

有署名权，慢慢积累起来，以后自己也能单干。

最怕的就是力出了，设计力也有自己的贡献，却没有署名权，一直都是个小透明，没有客户愿意把设计工作交给你。

而陆有希无疑提供了一个非常难得的机会。

能够让还在校的学生，不需要前辈带着，能够亲自操刀设计。

拥有自己完整的署名权。

即使这个设计没有太大名气，但也是属于自己的作品，在与客户谈的时候，就能把设计拿出手。

若是真的出了名，那可就是能够一步登天的大好事了。

“这样，我们也不做推荐，不论推荐谁，对别的同学都不公平。”

主任说道，“而且我也不能保证推荐的老师真的一点儿私心都没有，不会埋没人才。”

“由学校给你背书，你来发布要求，感兴趣的同学可以给你投稿，由你来决定最终用谁。”

主任说道，“学校不参与推荐。”

陆有希点头，“如果能这样就更好了。”

主任说道：“学校支持你，但也不能总是让你这样捡便宜，你也得跟学校签份协议，保证到你、跟你合作的同学，以及学校三方的利益。”

“行。”

陆有希一口答应下来，“不过这份协议具体的内容，我的律师也要参与。”

主任：“……”

差点儿忘了，这丫头人家跟盛大律师熟得很！

小合同由盛大律师的弟子给她做，大合同由盛大律师亲自来！

不过本来学校也不会坑陆有希，主任点头道：“可以。”

主任笑笑，说：“我想你也不可能只需要我们学院的学生。”

都不需要细想，陆有希已经把京大美术学院、信息科学技术学院、经济学院都薅了一遍。

主任都不得不说陆有希这算盘打的，京大的领导层全都听见了。

陆有希只在京大里面招聘，本身京大的学生便是人才中的人才。

若是在招聘季跟别公司一起招聘，以陆有希的公司规模，竞争力怕是不太够。

条件好的人才都争相去大公司了。

要不说陆有希聪明。

人家从来不在毕业生里面找。

就在快毕业的学生里面找。

快毕业，该学的也都学了，只差实践。

但就算是招聘季招聘的毕业生，也是没有工作经验的，所以都一样。

陆有希还能从大把未毕业的学生里尽情地挑选。

正如陆有希所说，如果她的公司够好，能够留得住人才，哪怕学生毕业了，也依旧会留在她的公司。

若是不够好，人家毕业了选择跳槽，也是她们公司的问题。

“将来怕是免不了还要从别的学院挑选，咱们不如一次性的把协议都整理好，签好了。