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第四百三十六章 朝会（第2页）

听到李玄常的话，殿上诸位大臣的心思开始活络起来。

任命地方官吏，广纳贤才，事关政务，都是极其重要的事情。

不论是王室贵族，还是朝廷新贵，此刻他们都想着如何在这件事上分一杯羹。

“陛下，微臣以为，应当让地方官员推举贤才，待验证考核之后为帝国所用。

官员在推举任职之后，可以得到嘉奖。

再施以任官回避制度，这样一来，既避免了地方宗族为祸一方，又能让有识之士入朝为官。”

李斯反应很快，几乎是刹那间就想出了一个不错的办法。

而且，这其中还有很多能够操控的环节，对于贵族和大臣们来说，权利的小小任性不过是家常便饭。

秦法虽然严苛，缜密，但再详细的律法都有漏洞，被人利用。

知法犯法，不外如是，没有一成不变的律法，也没有完美的律法。

一部律法之所以能够顺利实行，是因为他符合大多数人的利益。

韩非子主张“不期修古，不法常可”

“世异则事异”

“事异则备变”

，法的实行要与时俱进，不能遵循守旧，墨守成规。

事实上，李斯提出的这个制度被后世称为“察举制”

，在汉朝实行。

但李玄常也是当过皇帝的人，怎能不清楚其中的利弊。

察举制虽然短期解决了人才来源，但很容易形成垄断，被世家大族所利用。

况且，科举制能从隋唐延续到后世的新世纪，就代表了其中的优异之处。

在某些方面虽然尚有漏洞，但最大的程度上保证了公平竞争。

“陛下，微臣以为，相国大人所言不妥。

若是地方势力相互勾结，利益交往，这帝国选拔人才的制度岂不是成为了一句笑话。

况且，由下自上的推荐很容易为地方势力把控。

还请陛下三思。”

这时，陈平站出来，反驳了李斯。

陈平工于心计，很容易就看出了这套制度的缺陷，一旦帝国实行，很容易造成上下阻塞，政令不通。

“本相的提议你认为不妥，那不知你陈平又有何建议？”

李斯不着痕迹的看了他一眼，将皮球提给他。

此人可是陛下的心腹重臣，不是李斯可以惦记的。

他这个丞相，不知还能做多久，现在，他是能过一天，就算一天。

不仅是陈平，还有萧何，此人精通律法，极为能干，现在已经成了左丞相，朝中谁不知道，萧何就是陛下用来准备接任李斯的。

“此事非同小可，帝国选拔人才乃是关乎千秋大业，岂能轻易下论断，微臣建议，此事还需从长计议。”

陈平不卑不吭，沉声道。

“此事容后再议，你们下朝了把你们想到的写成奏折交上来。

退朝！”

说完之后，李玄常便拂袖离去。

这件事本来就不是一场朝会可以解决的，科举制度虽好，但也需要做调整，方能适应时代。

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