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第一百六十一章 对策（第2页）

离职人数的异常，只能说明公司存在问题，但存在什么样的问题，真正的分析者不应该是大老板，而是下面的员工，因为他们更加清楚公司底层的情况。

别看吴明平时吊儿郎当，真的遇到了事情，这才显现了他的重要性。

“有意思，这是准备直接打我的老巢了。”

张远没有过多的焦虑，反而感到有点欣喜。

大部分人都清楚，长期在一家公司呆着，远不如跳槽涨薪来得快。

一方面是因为员工对竞争对手的价值更高，另一方面也是因为其他公司不清楚员工的全部能力，只是看到工作年限与工作内容的信息，很难对一个人产生更为直接的印象。

“我们人事的薪酬制度，也是时候该改善一下了。”

吴明建议道。

他在很久以前就有了这个打算，广陵服装设计公司的人事制度，并不利于现有的安格公司，甚至是存在巨大的隐患。

“你打算怎么做？”

张远笑了笑，没有直接给出意见。

“我打算将公司的股份全部分散，所有人才都享有分红的权力，并且提升一切的待遇，根据工作的性质与创造的收益，进行嘉奖和鼓励，只有完善的薪酬制度，才是最终留下人才的关键。”

吴明道。

张远若有所思：“你这是看我拿到手的钱太多，想分出去一点吧。”

要知道，一家公司的股份只有那么多，而公司的员工就有数千人，随着以后公司的发展，这个数值还会呈现飙升的趋势。

一旦把分红的权力拆分开，势必会造成收入的大量减少，且不提张远本身愿不愿意，就是其他的股东想要同意，也是一件极其困难的事情。

就拿胡一成举例，他如今掌握公司百分之五的股份，按照分红每年的利润应该是在两千万左右，可一旦把分红权力给拆分，稀释到百分之一，甚至更低，那么收入就会随之大打折扣。

这可是动摇了所有股东的利益，想要得到他们的支持，本身就是一件极其困难的事情。

“这是现阶段必然的趋势，想要防止对手挖人，必然要给核心员工更加优厚的待遇，股份分红就是一种很好的机制，只有把他们的收益与公司相绑定，他们才会愿意更加卖命的工作。”

吴明摇头道。

在世人眼里，工资只是劳动的报酬，劳动得多不见得工资就高，但是分红却是实打实的利润，他们劳动的最终结果就是产品的销售量，所以分红的利润绝对与他们的工作量有关。

这也是大多数公司为了保证核心成员不流失，采取的特殊手段，如今最为成功的几家私企，大多都有类似的制度。

想要把公司做大做强，股东们必定要减少自身的收入，这已经是一种必然的趋势，并非是谁愿不愿意可以决定的事情。

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