格格党

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第7章 失利与转机（第2页）

会议室里的五位面试官纷纷打量着走进来的女人，心里已经为她打了一个还不错的印象分。

“你好，许姐，我们已经看过你的简历了。

既然你有着丰富的项目经验，那客户关系一定也维护得不错吧？”

坐在正中间的那位面试官根本就没让她进行自我介绍，而是直接问到了公司最在意的问题。

许真真微笑着答道：“我手上的确有着丰富的客户资源，如果能来贵公司上班，我应该可以带来新的业务。”

“你不会觉得对不住上一家公司吗？”

一位带着金属边框眼镜的三十多岁的女面试官，带着一丝刁难的语气问道。

许真真的心态并没有受到她言语讥讽的影响，依旧淡定从容地应答：“职场竞争是一件再正常不过的事情，我并不觉得有必要对原先的公司放水。

在任何时候，我们不是都应当尊重对手，全力以赴吗？”

女面试官笑着道：“没想到你这张嘴，还挺伶俐的。”

“你为什么会从上一家公司离职？”

那位女面试官继续问道。

许真真犹豫过是否要实话实，但是欺瞒不是她一贯的作风，而且业内消息一向灵通，如果面试官刚好在他们公司有熟识的人，一打听就会知道她离职的真相了。

所以，她做出的判断是：据实相告。

“我是引咎辞职的。”

许真真直言不讳地道，“项目推进出了问题，我有着不可推卸的责任。”

女面试官没想到许真真居然会这么实诚。

她在确定面试名单之前，早就跟许真真原先的老板通过电话了，大致了解了她离职的经过。

本来对于这种在项目上出过错造成巨大损失的应聘者，他们一般都会在初审环节给过卖。

而她之所以会留面试机会给许真真，就是因为许真真原先的老板替她了不少好话。

“你的情况我们已经大致了解了。”

女面试官在表格里打出了最后的评分。

她总体上对许真真的表现还是非常满意的。

“大家还有其他问题吗？”

女面试官看了看其他面试官，向大家征求意见。

一直坐在一旁保持沉默的人事主管，终于发言了。

“许姐，我想问一个比较私饶问题。”

“您。”

“你是已婚有孩子了吗？”

人事主管开口问到，“家中的孩，应该有人帮忙照看吧？”

许真真略感惊讶，没想到人事主管居然会问到这个问题。

其实很多公司在招女性员工的时候，多多少少都会问到婚姻状况的问题。

在职场竞争中，女性多是处于劣势，因为女性的职责不仅仅是工作赚钱，她们还要生孩子兼顾家务。