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胁迫员工免
费加班或者付出低于市场报酬,不给休息的劳动,就是其中的一种违规行为。
as并不提倡这样的奉献。
难道你跳槽不是因为这个理由?否则你为什么不留在那里奉献终身呢?”
“你说这些,就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗?”
“当然不是!
今天早上,我从国外刚刚回来,到你们部门看望我的师傅,给他带一点礼物,全程不超过十分钟,而且有五分钟还没上班。
虽然,我在国企的时候,习惯了早上和同事聊上两句增进感情。
在法国总部,我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡,到办公室和同事们交流一下,再开始工作。
但是当你指出这个行为有问题之后,我立刻意识到公司可能管理收紧了,不像江城电气也不像as,不论如何,我尊重现在的规定。
当时我跟你道歉,并且很快地离开。”
黄聆看向他:“我的不满,是在于你在开会之前,将我或者是王宗明定义为老鼠屎。
你这是对我或者他的人格侮辱!
我要求你对我和王宗明道歉!”
一下子在座的人面面相觑,刚开始还以为是个甜妹子,没想到这下子就给人这么个下马威。
这个年纪的小姑娘,也太厉害了些!
杨总咳嗽了一声,他听完周秘书的翻译,招手:“小黄,坐过来!”
黄聆在杨总边上坐下,杨总清了清喉咙:“这半年,公司把大家从各家不同的公司招进来。
有德国企业的,有日本企业的,有美利坚的,也有从港澳台企业过来的。
看上去全是黑眼睛黄皮肤,但是我们工作经历不同,导致了管理理念上就跟联合国一样,各有不同。
有的要紧,有的要松,有的要花钱摆出一个外企的腔调,有的认为省钱出利润。
那到底要怎么办呢?首先这是一家江城电气控股的公司,说到底底子里就是江城电气的吗?其次,这是法国as的合资公司,并且江城电气想要通过as的先进管理理念来改变这家公司。
再次,说这家公司里的人是老鼠屎,我不知道勇气从哪里来?我们为了能给合资公司腾出空间,双方都派遣了管理人员,一起对两百多名员工进行面试,才留下了七十三个人。
哪怕表现一直很好,但是管理理念跟不上时代的,我们的副总,我
们的劳资科长,我们的工会主席都没有过来!
说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎!
很寒心啊!”
等lily翻译完,杨总继续说了一句:“rayond,今天定一下,外来的和尚的经都是好的。
既然这么多洋和尚的洋经不好选,我认为还是按照法国as的那本经来念,大家一起好好念,别再把经给念歪了!
你说呢?”
这话是诛心了,说的就是这个谁在念歪经。
lily这里愣了,这个可怎么翻啊?她勉勉强强翻出来,rayond哈哈笑说:“yang,你真是幽默,我也是这么认为的。
把as的理念和价值观传递下去。
e,请你跟同事,为你的不当言论道歉。”
e一下子脸上挂不住,他很委屈,认为自己并没有错,却又不得不道歉:“lda,抱歉,是我说话不妥当!”
“e,as是一家国际化的大公司,她包容多元文化。
世界因为物种多样性而富有魅力,人也因为有不同的风格而精彩,请你改变你的眼光,去发现我们同事的魅力和精彩。
王师傅是蓝色的小叮当,他有一个大口袋,能够帮你解决很多难题。”
黄聆看向这个e。
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