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第二百九十三章 人事制度改革2今晚（第3页）

乔治亚解释道：“重要的变化是，对一些重要部门和人材紧缺的部门，要全面实行公开招聘。

而且不局限于本市范围内，可以将将范围扩大到全省甚至全国。”

会议通过的第四个文件是《国家工作人员辞退制度》。

核心内容是：凡是违犯了党纪国法，但没有直接触犯刑律交由司法机关处理的干部，直接给予辞退。

不再保留干部身份，财政不再发放工资，也不再给予党纪政纪处分。

这份文件整整讨论了一天时间，因为太硬了，太重了，有人说很可怕，有恐惧感。

袁启亮沉声说道：“不知大家看到没有，想到没有，我们以往对一些干部党内警告处分，或政纪处分，最终能起到什么作用？

其实，根本伤不到他的皮毛，有人根本就不怕！

过一段时间，毛病又犯了。

这说明什么？说明我们对干部的处理太轻了，老百姓对干部太宽容了。

你宽容他，你迁就他，你保护他，可他并不自觉，并不自律，反而一味纵容自己。

以后，我们要取消对干部的党纪政纪处分这一做法，而是采取直接辞退、开除公职、永不录用的办法。”

第五个文件是《纪委干部实行垂直管理的决定》。

凡是纪委干部，一律划归市纪委垂直管理。

各县区的纪委、包括反贪局，一律变成市纪委的派出机构。

这是针对现行体制的一些弊端，而改革的一项重要内容。

纪委书记雷浩，对此做了解释和说明：“同级党委下属的纪委和反贪局，在立案调查的时候，往往受制于地方党委。

在一些盘根错节的关系面前，放不开手脚。

而对同级领导干部的监督方面，有的已经丧失了监督能力。

垂直管理后，各县区的纪委书记，不再是同级党委的常委，而是由市纪委直接任免，工作人员由市纪委统一调配。

他们拥有更大的立案调查权，以确保他们工作的独立性。”

这次的常委会整整开了五天。

这是怀宁市历史上最长的一次常委会，也是讨论问题最多的一次常委会。

这些运筹帷幄的决策者们，精力都高度集中，甚至非常紧张。

因为每一份文件的出台，都关系到对干部的评价、处理和任用的问题。

而且一部分内容，都是没有参照物的。

是真正意义上的创新之举。

它具有开拓性和创造性的意义，同时也具有一定的政治风险。