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第三百三十三章 视察市经委（第1页）

林勋停顿了一会儿，接着说：“现在的问题出在哪里？我认为就出在我们的考核方式上。

年年考核，工作考核，组织考核，形式大于实质。

每次都是浩浩荡荡、气势汹汹下来。

吃好喝好玩好汇报好，走的时候进贡好。

你好我好大家好，万事大吉。

选人的时候，难免会出现偏差。

但工作考核，是有数据和指标的。

应该有个导向作用，就是把那些完不成数据和指标的、不干事的干部拿掉。”

杨松说道：“三农的重担，现在在我身上，但我没有人事权。

以后遇到不干事的当权者，我怎么把这些人拿掉？”

“你可以先停他们职，然后再按组织程序进行免职。

我们缺资金、缺项目，但不缺人才。

只要想着用人，就有人才脱颖而出。”

林勋说道。

林勋沉思片刻接着说道：“这样吧，我们建议尽快建立一种责任制。

政府系统的干部出了问题，政府首脑要承担相应的责任，上一级领导要负主要责任。

组织部考察任命的干部，在任命之前就发现问题的，组织部长要承担主要责任。

在任命之后发现有问题的，组织部长和上级领导要负主要责任。

这样，不仅可以改变，目前把当官作为显示身价和贪图享受的主要途径的状况。

而且可以促进各级领导干部，管好自己的手下。”

“我同意林市长的提议。”

刘岩说道：“回去以后，请柯书记马上让组织部门起草一个方案，提交常委会谈论通过。

每年的工作考核要搞，但必须认真组织，扎扎实实地进行。

可以请一些人大代表、政协委员参与。

可以进行县区间的交流考核，考核之后再进行抽样复核。

只要考核工作实事求是，客观公正，下面就不敢糊弄。

基于考核，提拔、选拔干部，严格按照工作成绩和贡献大小。

这样一来，就会形成干事创业的社会环境，和清明的政治环境，这个地方就有希望。”

车子快到市区的时候，刘岩转头对陈韬说，“鼓平区以后的事情，就看你老兄的了。

如果有什么问题，我们不问出事者，就拿你是问。

农业、工业、现代服务业、教育、城建，一定要尽快走在全市的前列。”