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202 潜移默化（第2页）

都在一个圈子混，大家的消息都很灵通。

今年增补院士其实已经开始，已经开始传已经很多年都不问外界世事的老院士今年都专门写了推荐信，至于是推荐谁，就不用说了。

现在唯一的疑问是这次宁孑是上院士还是上双院士。

后者的可能性很大，因为科学院跟工程学院都觉得宁孑可以入选。

事实也的确如此。

作为最年轻的菲尔兹数学奖跟图灵奖获得者，如果不能加入科学院，那科学院就是笑话。

同理，宁孑在实验室里还做出了一系列成果，不管是硅碳异构三维芯片，还是庞大的负质量材料，都足以让他纳入工程院的视线。

毕竟材料学、计算机学科这一类都能归属于工程技术学科领域。

作为未来华夏最年轻的双院士，以及在其多面研究领域都都能一言九鼎的成就，宁孑未来想要推荐谁为院士，反对的人肯定不会太多。

更不用说获得成就之后还能重新分配住所，提升居住环境，等等针对家庭的奖励措施了。

说白了，科研人员也是人，是人都有着对名利的追求。

能出成果，还能拥有未来，足以让所有实验室负责人做事时都动力满满，哪怕是带学生都认真专注了许多。

因为在这里导师不需要花费精力出去跑项目，甚至宁园也不建议导师去跑项目，不管是想要赚钱还是想要得名，都不如直接接宁园发布的任务，行动逻辑自然就不一样了。

导师带出的学生越优秀，也意味着能有了更趁手的帮手。

尤其是那些接了几个任务的实验室，实验室里优秀的学生，那可都是宝贝。

尤其是在跟工厂对接需要出差的时候，能够独挡一面的学生可是能为导师赚到不少宝贵积分的。

当然这对许多考研只为混日子拿张文凭就行的学生是极为不友好的。

因为导师对具体成果要求高了，对实验室的关注度自然上升，不管是大老板还是小老板，各个都开始抓进度，对想混日子的学生态度自然不一样了。

得过且过的心态，在这里已经完全行不通。

以前实验室里嘴甜一点找人代代试验，有事请假不参加组会，说不得碰到好说话的小老板也就糊弄过去了。

但在大型研究中心这边，大老板每次组会都从不缺席。

实验室进度抓的又紧，每个人的任务都分工得极为细致，谁拉胯了一眼就能看出，组会上的报告没有经过认真的准备，分分钟能被火眼金睛的大老板识破，随便几个问题就能让人下不来台……

毕竟现在不努力耽误的可是未来导师能上院士的机会，有几个大老板会不上心的？

即便是已经是院士的博导们同样也动力十足。

因为研究中心安排的诸多项目中，可是有着极为前沿的项目。

比如负质量物质的基础研究工作，众所周知对于一个全新的研究方向，是很容易出成果的。

说不定针对性的研究，得到一些发现，未来就能在国际上评个奖呢？

如果有前所未有的新发现，指不准一个诺奖就到手了。

这可是拿诺奖最好的机会，因为在体大大型研究中心有着独一无二的机会，外头的人可是没有机会接触到同类物质的。

这同样不是什么秘密。

短短一个月时间，全世界已经有500多家各类实验机构向宁园提交过申请，希望能参与到负质量物质材料的研究中，但都被宁园直接拒绝了。

这并不是什么秘密。

许多之前经常受邀出国参加各种学术会议的大拿，都接到了国外相关研究方向的友人电话，打听通过何种方式能获得或者加入负质量物质的研究。

这也并不让人感觉到意外，不管是处于何种目的，这都是很正常的请求。

不止国外，国内其实也是如此。