格格党

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第36章（第1页）

贾斯汀迟疑了三秒后，笑着回答：“好。”

贾斯汀离开办公室后，伊莎贝还怔怔地坐着。

她并不是被贾斯汀弄晕了。

事实上，她很满意贾斯汀咬钩了。

说到designoperation这个职位，还要追溯到留学时，她研究过创新性组织架构，读过关于designoperation的文章。

但这东西不光在国内，即使在国际上也都非常新鲜，没几家公司设置这个岗位。

只有在像a公司这种业界遥遥领先的大公司才有可能。

同时她深知，让这样规模庞大的外企作出组织架构的调整，她一个中国员工说破嘴皮子也无用。

所以，她在和来解决问题的顾问贾斯汀交谈时提出部门间缺少“翻译”

，暗示出对某一职能的需求。

他们是业内先驱，借他们之口提出的建议如果被采纳，便会上报美国总部考虑。

这种事不是第一次发生了。

没想到，贾斯汀听懂了，还和她想到一块去了。

伊莎贝为什么会提出这一构想？

首先，当然是她认为这个新岗位的设置能解决现在公司内的一些问题。

其次，她在为自己铺路。

上次和黛娜的聊天给她敲了警钟。

她稍微做了点research，现在外企难做，确实好多公司在调整架构、合并部门，紧缩银根，这是大势所趋。

倾巢之下安有完卵，他们的生意也日渐不景气，不然弗里拉不能抓狂似的提那些自杀建议。

所以，a司架构改革也是迟早的事。

而这个新职位恰恰相当于要lead好几个部门，谁上去了就是先人一步得到安全。

她知道自己会是一个强有力的候选者，像贾斯汀分析的那样。

最后，也是最重要的一方面，她的理念是商业设计不能和其他商业因素剥离开来。

她特别buy这个职位的出发点，太想试试做为全球为数不多的做这个职位的人是什么感觉了。

她从来不满足于仅仅做设计总监，她想用自己的技能帮公司赚更大的钱，野心是更大的商业成功。

所以，即使a公司人多事杂，她的处境也不轻松，可为了更大更好的机会，为了实现抱负，她必须待在这里。

为此，没什么她忍不了的。

但是，这算利用他吗？

她唯一知道的是，职场中的她已经不再单纯或只顾埋头做事。

她学会了谋事、布局、借势、成事。

审时度势，创造机会，成就自己，是她精心打磨的另一扇翅膀。

可是，这时的她，聪明的她，却怎么也没想到，悲剧的种子就此种下。

以后无数的日日夜夜，她时时在痛苦与泪水中悔恨此刻的决定。

结束汇报的这天中午，文森特心情大好，他对贾斯汀刮目相看，邀请贾斯汀和仍在上海的女友奎茵一起吃午饭。

奎茵对贾斯汀这个小伙子印象很好。

得知贾斯汀单身，席间便玩笑说自己手下有不错的女生，想要介绍给贾斯汀认识，问他有没有兴趣。

贾斯汀婉拒，并表示自己已有心仪的人。

文森特见状揶揄道：“哗，能让我们陈少动心的，不知是香港哪家千金？”

“额，她是内地人。”