格格党

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第 24 章（第1页）

作为一个注重效率的老板，施临卿很明白物尽其用、人尽其才的道理。

如果不能统筹利用现有的资源，什么事都要亲力亲为折腾自己，那这么大的家业早就把他累死了。

然而此刻，施临卿握着手机，在脑子里筛选了好几页人员名单，也没能找出一个合适的人来咨询。

毕竟这种私人情感问题，跟工作上的下属交流是绝对不合适的。

施临卿犹豫半晌，最后还是联系了自己的私人心理顾问。

都说心理医生和律师就是成功人士的左膀右臂，但施临卿的这个左膀，出现在他面前的频率实在比右臂低太多了。

如果不是当初他遭遇车祸后，医生坚持建议他聘请一位心理医生，以免出现严重的心理问题，他可能直到现在还是个独臂大侠。

第一次被施临卿主动联系，对方还有点受宠若惊，以为他终于想开了，愿意接受心理辅导了。

然而半小时之后，心理医生拿着这张低达十分的心理测试成绩单，无奈地叹气道：“您真的没有修过心理学课程吗？”

从施临卿第一次接受心理测试，交出了一份接近零分的答卷时，他就知道，这位雇主是一个防御心理极强、配合度又极低的人，不愿意对别人暴露自己任何的心理问题。

毕竟分数越低，就说明精神压力程度越低。

而在通常情况下，心理健康测试结果在50分以下就已经足够正常了。

可这种会主动接受心理咨询、又刚刚遭受过重大创伤的成功人士，又怎么可能几乎没有精神压力？

但与此同时，对方又有一种天才般的理智和敏锐，能精准避开那些测谎题，并巧妙地透露出一点无伤大雅的缺陷来——这让他无法简单地根据测谎值，就直接将这份答卷判为无效。

心理测试做完，就是例行的常规心理咨询。

在问起“最近有什么心事想要跟我聊一下吗”

的时候，心理医生做好了施临卿又一次回答“没有”

的准备。

谁知，施临卿这一次竟出乎他意料地答道：“有。”

心理医生不着痕迹地挺直了腰。

这是雇主初步表露愿意配合的征兆！