格格党

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第36章（第2页）

根据袁秋柏总结的经验来?看，虽然都是娇生惯养的大?少爷，但是暴发户富二代相比这种世?家养出来?的孩子更接地气，也更好相处。

李易洋成?长为现在这种性格的原因其实并不难猜，一个缺乏价值感或者某段时?间?缺乏价值感的人，会因为任何一件小事大?发脾气。

尤其像是这种青春期的孩子，他们在找不到自己价值所?在的时?候，就?会向外界主动寻找什么，因此袁秋柏见过不少二代，他们总是渴望挣脱家族的庇护，做出一番事业或成?绩，偏偏改不了，甚至意识不到自己眼高手低的习惯，以?至于很难真正做出什么。

袁秋柏在人生的大?部?分?时?间?里，只见过一个例外的人，就?是李易河。

李易河这个人比较难能可贵的一点就?是即使他在行商方面颇有天赋，投资，管理，创办企业都取得了一定的成?就?，但他仍然不会给人高高在上的感觉。

李易河很少发脾气，平时?也总是鼓励身边人去做自己喜欢的事情，没有喜欢的就?碰到什么做什么。

总经办工作氛围轻松融洽，甚至有多余的精力吃瓜看热闹，多半也是因为有一个他这样的顶头上司。

虽然李氏发展到如?今的成?就?袁秋柏的作用不可或缺，但是更多的还是因为天时?地利人和。

李鹏举最?开始创立公司的时?候正是计算机互联网起步阶段，国家经济也处于改革开放不久快速发展阶段，一切都出乎意料得顺利。

而李易河算得上是李氏的中兴之主，当年集团内乱，李鹏举意外亡故，给他留下了一个千疮百孔摇摇欲坠的公司。

财务作假骗取融资资格、过度融资的现象层出不穷，董事会也利用信息优势，将所?知悉、尚未公开的可能影响证券市场价格的重大?信息来?进行内幕交易，打算吸干“李氏”

这个庞然巨物的最?后?一丝血。

李鹏举有心将公司拉回正轨，但是还没来?得及大?刀阔斧地进行改革就?横遭意外，在李鹏举死后?，众叛亲离却来?得极快。

树倒猢狲散，当时?李易河身边只有一个袁秋柏陪着。

李易河临危受命继承集团以?后?，快刀斩乱麻地推行新的管理制度，一些老臣不能强硬地威胁，他便?挨个找人谈话，一口一个叔叔伯伯喊得很熟练，李易河和袁秋柏一个扮红脸一个扮白脸，这些年来?为他收获了不少人心和赞誉。

直到袁秋柏离开之前，李氏已经变成?了一个在各个领域都发展得如?火如?荼的庞大?集团。

大?鹏一日同风起，扶摇直上九万里，但是得先是个大?鹏，然后?还需要大?风，才能起。

时?也，命也。

第18章

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