格格党

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第八十章（第1页）

（）刘之一对黄真示意了一下手表，按照他们商定的办法，黄真立刻挥手打断了对方的介绍，然后按照刘之一教导的话说道，“非常感谢您的介绍，因为时间有限，我们暂时到这里，如果有什么消息，我们会及时的通知您，一会您可以拿着您的票到我这里报销来去的费用，您退房之后，住宿费我们会结掉，谢谢您。”

连续进来了好几个人，刘之一都直摇头，这些人看到刘之一他们三个年轻人首先是不相信，然后是轻蔑，带着很强烈的不信任，黄真他们三个为了这件事情特意换了西装坐在哪里，都会被人看轻，多少有点让刘之一不爽，但也没有办法，他们是真的年轻，而且是一家年轻的公司，别人不信任也算是正常。

走进来一个三十多岁的年轻人，刘之一对他多注意了几眼，他一直保持着自己的谨慎，进入到房间之后他的眼睛特别的看了看周围的环境，以及他们三个人，在眼中找不到一点点的轻视，而是郑重。

“您好，请介绍一下您自己。”

“我叫姜英杰，浙江绍兴人，今年三十六岁，毕业于上海海洋大学海洋生物专业，毕业后在国内的海洋局工作过五年，后来应聘到日本渔业公司工作了四年，于95年回国，现在供职于一家大连的海产品公司，一直工作到现在。”

“您是从什么渠道得到我们招聘的消息？”

黄真好奇的问道。

“你们在黄页网站上发布的招聘信息被我看到了，我想要来试一试，你们又说会免费提供路费，而且还给报机票费用，我觉得可以来试一试。”

“我们的公司属于新创公司，如果您成为我们的总经理，对我们公司的发展有什么建议？”

黄真问道。

“暂时谈不上什么建议，公司初创，我个人认为有两点比较重要，一是公司发展的方向，如果在公司成立之处没有什么方向的话，我做一个总经理也做不出什么来，第二是公司的机构，初创的公司首先是完善自己的人事机构，发展还谈不上，这些作为公司的老板应该比我更清楚，我作为一个总经理最重要的是辅助老板完成他的目标，而不是按照自己的思路胡乱发展，当然如果老板和我的思路不一致，我们也不一定能够很好的合作，虽然贵公司给出的待遇很高。”

姜英杰的话让刘之一很有兴趣，这个人很谨慎，而且从经历上来看，他经验丰富，可能职位不是太好，但绝对不是庸才。

“如果你自己拥有一家这样的公司，你希望他是一家什么样的公司，有着怎样的发展。”

一直没有开口说话的刘之一忽然间问道，姜英杰特别看向刘之一，这个年轻人一直都没有说话，而且特别的奇怪，其他两个人的桌子上都放了大哥大，唯独这个人的面前除了面试的表格之外，什么都没有。

姜英杰略微沉静了一下，想了想，这才慢慢的说道，“我没有那么多钱成立这样一家公司，如果我真的拥有这家企业的话，我希望是一个集产销一体化的公司，不能够仅仅只是做中间渠道，购买之后销售出去，这样做，虽然成本很低，但是容易被替代，而且太过依赖于关系，会令企业的发展完全靠着社会网络来进行，无法形成自己的竞争优势，必须要有自己的市场，也要有自己的生产地，只有足够强大的实体性企业才能够保证在各种冲击中能够生存下去。

贵公司是做农产品，海鲜等与生活相关的产品，既然要求在海鲜市场方面有经验的人，那肯定是看重了海鲜市场的前景，这是公司发展之初的做法，后期一定会补充其他的产品，没有生产地，我们的采购价格就会受到影响，无法真正的把握市场，没有销售渠道，哪怕是我们的出来的产品再好，也没有地方销售，自然也就在市场中自然淘汰。”

“那你觉得目前的国营水产公司，海鲜渔场有什么弊端？”

“最大的问题是僵化的经营理念跟不上日益变化的人民生活，人民的收入在逐年提高，生活水平也在不断的变化，肯定是走向好的一面，以后的平民消费一定会起来，将会具有巨大的市场潜力，随着有钱人越来越多，高端的餐饮市场自然也会快速的发展起来，这也是巨大的商机，如果要做，必须占据高端市场，同时把握住平民消费的高端市场才能够保证公司保持的利润，以后公司的发展才会有希望。”

“你对我们有什么要问的吗？”

刘之一问道。

“你们的年薪有上限吗？每年会涨工资吗？工作地点在什么地方？”

姜英杰认真的问道。

“我们只设定底薪，没有上限，公司赚到的越多，拿到的就越多，我们会按照当年的利润的一定比例来发放奖金，按照评估的数值给予奖金，工资会根据整个国家发展的情况做调整，但不胜任职位的的人，我们也会很快剔除，主要的工作地点在省城，但不是固定的，因为有好多地方要跑的原因，需要到各处走动，处理各个分公司的事情。”

“福利待遇呢？”

“这个可以和行政总裁去了解，我们的待遇一定比国企好，如果和外企相比可能略有不如，我们是一家新的企业，也需要成为一个具有生命力的企业，我们谋求的是长久，不是现在。”

刘之一认真的说道。

姜英杰特别好奇的看着刘之一，这个年轻人难道才是这些人当中的头，看他沉稳的样子和他自信的表情，不像是一个开玩笑的年轻人，他看上去并不像是眼中的那么年轻，他问的这么多，难道他有着自己的理念？

“您结婚了吗？”

刘之一看着姜英杰问道。

“结了，我的小孩今年刚刚十岁，上小学了，现在在

大连的学校读书。”

“如果你入职，要换一个地方，家里人会同意跟着过来吗？”

刘之一认真的问道。

“我和我爱人已经商量过了，如果合适的话，我们可以。”

姜英杰认真的说道。

“好，非常谢谢你，请回去休息，有什么消息，我们会第一时间通知你。”

刘之一点点头，在这么多应聘老总的人中间，刘之一最满意就是这个姜英杰，他经验丰富，精力充沛，有一定的闯劲，决定果断，是不错的人才，如果他是在国内的企业里面干，收入肯定一般，能够在98年开十万年薪的公司不多。

后面陆续进来的人都令刘之一很不满意，他们过于表达自己，特别是也因为年纪的原因看轻他们几个，这种不太谨慎的人，不能够成为自己的合作伙伴，他们不可能忠实的执行自己的发展要求，会按照自己的想法夹带私货，这是刘之一最担忧的地方，他需要的是理想共同一致的人。

后面的财务面试的人也比较多，学历高的比较少，最终是一个年纪快到三十岁的财会专业的人受到了刘之一的关注，名字叫做关颖，其他人的经验都很丰富，但真正的问题就是在于太丰富了，对于老板的各种要求他们都会答应，而关颖是唯一一个敢于在这个答案中说不的人，刘之一需要这样的人，只有敢于对可能发生的危急说不，才能够替他管好钱，才能够在未来的日子里将整个公司的财务整理的井井有条，避免公司在法律和税务的问题上出现问题，刘之一想要做的是正规的公司，不是一个随意的公司，虽然在市场中有不少可能会出现漏洞的地方，但一定要将隐患消除，不能够有任何的偏差，这才是这才是财务的重要，刘之一最关心的事情，关颖给出了他满意的答案，很多人认为财务就是批账的，而关颖讲解清楚了一个公司的财务如何未公司盈利，不是在于吝啬，而是在于科学的统计，让资金走向应该去的方向，起到真正的作用，这点令刘之一特别的满意。

人事是真正的名牌大学毕业的高材生，也不知道怎么就脑袋抽抽了，想要出来找一家公司，是北京大学人力资源专业毕业的，分配在省城的组织部工作，混了七八年了，还是一个小科员，所以心情就很不爽了，他现在已经三十岁了，看着升迁无望，看到刘之一的招聘信息，公司待遇那么高，就跑过来应聘了，其实很多人并不懂这个专业，一般的公司找的都不是真正做人力资源管理的，所以公司的人员储备，员工激励等等跟不上自然也就导致了人员流动大，无法稳定公司，刘之一需要的是一个这样的人，就像刘备一样可以将需要的人才笼络在一起，在公司最困难的时候都能够一起走下去，这样的高端人才，而这位北京大学毕业的人力资源专业的高强就是最好的人选。