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第一百一十五章 待遇和福利（第2页）

启志这番话一出，下面的员工彻底被震惊了，谁敢保证，自己或者家人，不会出现什么事，急用钱？而这条待遇，实在是太好，甚至可以救命啊！

很多员工立刻暗暗下定决心，别的公司给什么待遇，都不离开了！

“当然，我说的满3，满5，满10年，可以申请的资金，并不是固定的，什么意识呢，打个比方，万一，你真的出现什么事，满3年，可以申请的资金10万元，还不够解决你出现的问题，那好，你可以向公司高层申请，公司会根据你的能力，你出现的状况，已经多方面的原因，可以提高你申请救助的资金！”

“那自然有些人会问，我一旦申请下来救助资金，我解决了家中的事，可是面对这么一大笔资金，我无法偿还！

这个无需你们担心，公司早就为你们想好了办法，申请救助的资金，如何偿还呢？我来具体说明一下，公司会根据你工作的表现，你的能力，以及你家中的情况，来为你进行评估，做完评估之后，会减少你偿还的资金，最高可以达到百分之百，也就是说，最高评分，你可以一分钱，都不用还公司！”

“而做出评估之后，假如，你还剩下一部分救助资金要还，那你也不用愁，公司不会一下管你要那么多钱，既然，你们申请救助，那就证明，你们资金遇到困难，公司的解决办法是，分期偿还，就是在你每个月的工资中扣除一部分，当然，不会扣除太多，影响你们的正常生活，而且，在偿还救助资金后，每年会再次评估，减少你偿还的资金，也就是说，你救助之后，在公司工作的越久，你偿还的越少，在评估达到三年，五年，你偿还的金额也在逐渐减少，甚至表现好，公司评估可以不用你在偿还！”

启志微微一笑，这是自己想到，留住员工的一个大招，这个制度一出，很多员工绝对不会跳槽，那个公司可以随意的救助你，而且，到最后还可以不还？只用一小部分的工资，就可以还完救助资金！

“天啊，我还是第一次听说，有这样的福利，我哪里也不去了，在这里工作！”

立刻有员工震惊之后，发自内心发表自己的想法！

“是啊，谁家，还没有点事，这救助资金，可以解决大问题！”

另一名员工很是感慨的说道！

“而且，你们没听老板说吗？救助的资金，3年10万，那只是保底，一定真的遇到大事，还可以申请更多的救助资金！”

“是啊，最重要的是偿还这救助资金，谁要是申请了，就表示家里真的遇到大困难了，有困难解决之后，日子过的很艰难，想偿还那么一大笔资金，确实很难，而公司，竟然不让咱们一次性偿还，而是从工资里扣除一小部分，还不形象咱们的正常生活！”

“最主要的是，工作越久，偿还的越少！

甚至，评估之后，可以不用还！”

“老板，你太好了，我爱死你了！”

“好了，好了，咱们继续！”

启志对着激动的员工摆了摆手，笑着说道，下面的员工立刻闭嘴，变的很安静，静静的想听眼前的老板，还要说出什么来！

“第4呢，也关乎到你们的生活，那就是五险一金，这个不用我过多介绍，你们也知道什么是五险一金！

如果，有不懂的，回去问自己的领导！”

启志笑着说道！

“凡是，在公司工作期间，公司按照你们的能力，给你们上最好的保险，这只是基础，我要说的是，凡是在公司工作满3，满5，满10，公司会额外给你们更好的待遇，首先是医疗，在医保之后，公司会给你们额外的补偿，如果，是因公上医院治疗的，公司不用你们花一分钱，所有的费用，公司全部报销，而且，你治疗和休养的这段时间，工资照常开，公司并给予额外的补营养的费用！

具体金额，当然是根据你的能力和工作时间来决定！”