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第363章 绩效奖励的学问（第3页）

进展神速，已经取得不少可喜的结果了。”

华主任听了一愣。

如果自己记得没错的话，这些人大概也就来了一个月多一点吧。

什么时候，科研搞起来这么容易了。

难道真的是以前招的人不行？他回过神来，看着顾风。

“那你简单的给我讲一下吧。”

顾风点点头，总结性的把他们做的事慢慢道来。

“他们通过荧光tdtoato蛋白的表达来标记神经元，验证了一个交叉遗传策略。

主要位于肾上腺神经节的脾脏去甲肾上腺素神经元和肾上腺脓性细胞已被证实与系统性炎症控制有关。

知道了npydbh并不标记体感、内脏感觉或肠道神经元。

npydbh标记的交感细胞占据了肾上腺脓性细胞和脾脏去甲肾上腺素神经元的主要部分。

为了消除周围npydbh交感神经元，他们成功创造了npydbh-dtr小鼠。

用于研究不同npydbh细胞在控制全身炎症中的作用”

顾风还没说完，华主任就摆手制止顾风继续说下去。

“停停停，说这些我也不大懂，你觉得可以就行了。”

顾风看着华主任“嘿嘿”

笑道：“我当然觉得很行，所以这个月就想给他们多发点绩效，这不是来向您汇报嘛。”

华主任抿了一口茶。

慢吞吞的说道：“这科研经费不都是你搞来的嘛，发多少你自己拿主意。

不过我倒是可以帮你把把关，你准备给他们多发多少？”

顾风想了想。

“准备给他们每人多发五千，这应该差不多吧。”

华主任听到这话。

刚刚喝到嘴里的水差点喷了出来。

喷是没喷出来倒是把自己给呛到了。

“5千？？？这加起来比医疗组值夜班最多的都多得多。

现在发这么多，以后再立功了，你到时候发多少。”

顾风挠了挠头，“那您说能发多少合适。”

华主任想了一下。

“多发2000吧，以后有更好的表现再慢慢加。

这样也不会引起医疗组或者护理组的不满。”

顾风觉得华主任的话还是挺有道理。

不要因为发绩效引起内部不团结。

那就这么定了！

：（）医生：夭寿了，开局笔筒做胸穿！