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第三十三章 不同阶段的人事问题（第2页）

然后等着他的话。

李涛问：“宋老师，这会有时间吗？有些事向你请教。”

我看了看桌上的方案稿，抱歉的回绝道：“你看这样吧，如果不是非常紧急的事情，要不晚上你到我们家，我们详细聊。”

李涛识趣的说：“好好好，也不是什么紧急的事情，晚上聊，晚上聊。”

晚上到家，我才知道原来李涛公司的人力资源部找他摊牌了，大概意思是想逼他走还不想赔偿，李涛毕竟在公司很多年了，如果赔偿，那可是一笔不小的费用。

我问李涛：“你们人力资源部谁找你谈的？”

李涛说：“还不是那位秦经理，上次我和你说过的。”

“他是怎么样的话术？”

“他开始是说我在岗位做的不开心，我们岗位人员也富足，问我是怎么想的？”

我问：“那你是怎么回答的？”

李涛说：“我就装傻呗，我就说我能有什么想法，看公司的安排呗。”

“他是什么反应呢？”

“他开始了套路，说由于公司的发展需要，想给我调岗，想把我调到编辑的岗位。

宋老师你也知道的，虽然我也做过编辑，但那都是很多年前的事情了。

再说了，我现在做编辑收入肯定也会有很大的影响嘛。”

李涛诚实的说出了自己的心里话。

我判断道：“你们秦经理肯定也知道你的真实想法，他不过就是通过这招也逼迫你离职嘛。”

李涛说：“对对对，现场我就判断出了。

我当时就说，编辑也可以啊，只要工资合适。

然后他就问我工资要求，我说低于10000不做，然后他就露出了马脚，意思公司肯定出不了这么高的工资的。

这时他又装傻问我怎么办？我就和他实话实说了，如果公司不想要我了就好合好散呗。

然后他就问我怎么个好合好散法，我就表达了我的要求，然后他又说他做不了主要和公司的领导请示。”

我说：“接下来就是扯皮了，你进一步他就退一步，你退一步他就进一步，你要保持颗坚强内心哦。”

李涛叹气道：“可不是嘛，其实我不想撕逼，但公司不能一点良心都没有吧，起码我给公司服务了那么多年，现在公司业绩不好，就想把我扫地出门，门都没有。”

我说：“这个社会，遇到钱，都会急。”

李涛不自信的问道：“你说我这样的，是不是特无赖？”

我摇了摇头，歪嘴笑道：“不算，肯定不算，你完全附和劳动合同法的要求。”

李涛担心的问道：“如果公司不同意我的要求，我能有什么办法呢？”

我说：“你可以到劳动仲裁庭，仲裁书我都可以给你模板，如果不服你还可以到法院，反正这个方面你不懂都可以问我，我是你的坚强后盾，以前是就是做这个的啊，你不用怕就对了。”

李涛兴奋道：“宋老师，你这样说，我和公司战斗就有底气了。”

李涛走后，我陷入了深思，像我这样给李涛出主意到底是对还是错呢，对李涛公司肯定是损失，但对李涛肯定是为了他争取了利益，而且还是正当利益。

我知道，哪怕我只是这样想，也证明了我还拘束于传统的条条框框里。