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第一百一十六章 特殊项目的管理（第1页）

（）小晨根据我给她写的顶层设计战略以及我给她灌输的管理思想，自己琢磨了很久，然后开始在实际工作中活学活用。

但是说的好听做的难，理论再好还是得接受实践的考验，实际工作安排中还是有很大的操作难度。

比如根据宋志远的管理理念，让下面的人电话约人，但是下面的人老是完不成任务，自己不会，又不能带着她做。

开始小晨有一天问一次结果到一天问三次结果，没问两天干活的人不干了，嫌小晨嗦。

小晨又不想像夏主任那样，整天对下属不是一嘴难听的话，就是一脸难看的脸色。

小晨想把管理做的更高雅些，虽然这看着很难。

后来针对这样完不成任务的，小晨又想了一个办法，就是让早会上做检讨，大概意思就是说自己原本可以做好的，但是由于自己懒惰，导致没有完成工作，拖了团队的后腿在此向大家道歉。

早会也是宋志远帮小晨立的规矩，即每天早上上班第一件事就是开早会，早会不仅安排一天的工作，也要宣读一些企业文化的东西。

招人是招了一些，但是一时又放手不了，因为招的人虽然对电商专业，对招商专业，但是对产业园运营不专业。

于是小晨又开始想着自己培养，又是给团队买书，又是给团队的人请外面的老师来讲课，经常还带着团队的人去外面参观，也会经常让团队内部分享交流。

但是这些都是在慢慢进行的，过程中又发现了新的问题。

很多员工也不愿意主动学，毕竟他们内心深处会认为这不是自己将来的方向，大概了解就可以了，何必要深入研究呢。

不是愿意的，当然学习进步的就慢，甚至出现很多敷衍了事的态度。

关键是下面的员工在公司外面好像很专业，面试时也显得很专业，简历写的也很专业，但是在公司内部了好像一下子就被束缚住手脚了。

小晨自己挣扎着问自己，难道自己的管理能力真这么差，难道自己的影响力真这么差。

小晨仔细观察每位员工的时间安排，慢慢的发现了问题，比如很多员工一天的时间，大部分都用在了非重要的事情上，重要的事情，由于自己没有经验，或者重要的事情比较难，员工在有意无意的进行逃避。

所谓时间是检验一切的真理，小晨又在为大家怎么合理的利用时间发愁。

小晨晚上又用这一招，按摩服务换取宋志远的管理思想。

说是换取，其实小晨就是帮老公解解乏，不知道从何时起小晨愿意帮老公服务了。

不知道是不是宋志远说他享受这种高级别的贴身服务，还是自己真的爱老公。

“下面员工干活干着就迷茫了，我感觉全部的工作任务已经安排的很清楚了，但不管是过程还是结果来看，下面的员工不仅不知道工作的重点，甚至一点紧迫性都没有。”

小晨有些情绪的描述道她们团队的管理问题。

宋志远纠正道：“说问题不能大而化之，我们要从细节处分析，就像剥洋葱一样，一层一层的剥，看员工到底是哪件事不够积极，哪件事可以做好，但是细节没有做好，或者因为自己懒惰没有做好。”

宋志远问小晨：“如果你是下属，面对目前的工作环境和内容，你会怎么选择？”