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没有想到他竟然找到了夏德胜来说服我,夏德胜是公司的第二副总,我不得不给他面子。
夏德胜害怕日久生病,挂掉电话前不忘补充了句:“既然宋总答应了,那年后房管所第一天上班我就安排财务人员协助你过户了。”
我知道这些极有可能是李总对我的报复行为,记得一个月之前李总就暗示过我,意思如果公司年底发不出奖金,还需要我这边体谅,特别是向下面的人做好解释工作。
当场我就拒绝了,李总没有想到我敢这么直接的让他现场下不了台,也是,之前大家都知道这位李总喜欢讲面子,大家都奉承着他。
当然我也做了解释,并举例当年华为也遇到了类似的情况,甚至比我们现在的处境难上一百倍,但是华为却选择首先解决员工的工资和奖金问题,所以才有了现在华为的大好局面。
李忠诚虽然没有反驳,但也没有现场直接回答,我也知道,李忠诚内心肯定不会这么觉得,他肯定认为我难搞定,不能站在公司的角度看问题,但是我还是认为如果连诺言都不能兑现,特别是年终奖金和提成方面,那么其他的都是假的。
没有想到李总最后用了这个办法,也算是他的折中办法吧,我只能吃这个哑巴亏。
这明显就是公司变现的耍赖,没有想到这么大的公司说话也不算话。
我摇摇头,无语。
我不想把这件事拖到年后再解决,于是先给杨艺馨一个电话说明情况。
杨艺馨听完我的话,大概知道了公司的意思,杨艺馨倒是没心没肺道:“老大,我怎么样都行,我觉得年后房子过户还是写你的名字,至于我的奖金你什么时候有再转给我都可以。”
我电话给李磊,李磊也会替我考虑,说的话好像和杨艺馨对过一样,说:“老大,我的钱先放你那里,放我这里我也担心一不下心花掉了,待我结婚或者买房时你再一起给我,也给我省心了。”
我又只能摇摇头,让下面的人给我这么大支持,是有些惭愧。
但是我不准备亏待大家,在房子过户完,我理解找相关的中介办了房子的抵押,把该分给大家的奖金一分不少的分发了下去。
到家我和小晨说了这件事的来龙去脉,小晨认为我做的对,为什么牺牲的总是员工,公司是利润占比最大的,为什么公司这个时候不能做的有格局些。
小晨和我的想法一样,这个时候不管是作为员工还是领导,都应该向老板极力去争取原本就应该属于自己的利益。
这样做也许会让人觉得自己太计较,但是规矩定了为什么不遵守呢,首先违规的又不是自己。
但是职场这个江湖上,特别是作为一个打工的,有时候又怎么去过多的要求老板呢,原本这就是一对不对等的关系。
看吧,很多老板平时总喜欢说管理理念,讲生意之道,但是真正到了关键时刻就身不由己。
所以说知行合一才显得弥足珍贵,要说为什么很多人做不到,无非就是羁绊太多,私欲太盛,理智总是战胜不了情绪,当然这也是日积月累形成的。
整个大环境缺少一套真正的商业之道,比如很多人钻了空子,一些人只看到了表面,没有看到真正的本质,所以被迷惑了眼睛,然后理念就随着变了,实际工作中,特别是关键的选择中就会把持不住,往往会选择看似利于自己,其实那只是蝇头小利,而不是大远见大未来。
其实重视不重视,两个方面的表现就可以试探的出,一是钱,二是时间,如果既不用钱在某方面,也不聚焦花费时间在某方面,说是重视,那纯属是扯淡。
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