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第两百一十二章 团队负责人与技术革命（第2页）

宋志远笑了笑，离开了。

针对成人的成长、学习，宋志远是不太认同李磊这种观念的，如果李磊真的认为看这样的剧对自己帮助很大的话，那就大错特错了。

成人教育不像学生的教育，学生是为了考试，是为了学习而学习，什么都要学；但是成人教育一定是目的性极强的，如你不会哪一块，缺少哪一块的知识，有针对性的一段时间内恶补狂补，如果转化效果较好，坚持集中专注的做下去，像大多数人那样，没事看看这样的“正剧”

“励志剧”

甚至“鸡汤”

“成功语录”

，虽然看似收获很多，但是真正能够用上的微乎其微，往往听着很不错，但到执行中又很难转化。

当然不如为了转化而学，可以更短平快的转化。

回到办公室还没有坐下，杨德章推门进来，宋志远忙迎上来道：“杨总，怎么今天有时间过来？”

“我现在是半退休状态，天天富余的就是时间。”

杨德章说着坐下问：“这会你不忙吧？志远。”

“不忙，不忙，刚做完产业园的新的改革激励机制。”

宋志远春风得意的说，这时候他才意识到，好像杨艺馨和自己说过，她爸爸最近都处在休养生息的状态。

当然，像杨德章这样一群忙乎了大半辈子的人来说，是闲不住的，肯定会找事做，就不知道今天来找自己是为了什么事。

毕竟自己和杨德章的交集很多，集团内部的、产业园的、小晨生意上的，再加上他女儿杨艺馨还是自己现在直接的下属。

“产业园不是快开业了嘛，现在不都在按部就班的进行中嘛，怎么现在还要改变激励制度。”

宋志远把整个现状以及面临的各方反应阐述了一遍，接着把自己计划的激励制度说了一遍。

杨德章听完，友善的问：“那么以前既定任务已经完成部分的那类人，你打算怎么办，毕竟前后的激励制度是不一样的，而且激励的力度还差距这么大。”

这个问题宋志远还真没有想到，现在被问道，急中生智道：“肯定按照新的激励制度来。”

“你的想法是好的，但是领导不同意怎么办？”

“杨总，这个我还真想过。

如果领导不同意，我就先拿自己的钱兑现，部门不是有预算以及团队奖励嘛，待任务完成，我们还按照老的奖金来填这个坑，多了再分配，少了我来填补。”

宋志远坚定的说。

“我看行，志远你不仅想的周到，更有完成的气魄，我看这个事情跑不掉了。”

杨德章竖起大拇指当面夸赞道。

宋志远不好意思道：“想是这么想，过程中不知道还要遇到哪些难题呢，现在只能往前走着看吧。”

“肯定不会差。”

看来，杨德章还真的被宋志远说动了。

这也就是宋志远和杨德章二人性格脾气兼容，如果宋志远同样的话和蒋先锋说，或者和李忠诚说，结果很可能大相径庭。