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337 创业板上市可期（第2页）

留给齐年的只是十几个关键岗位和关键人员而已。

在人事调整完成之后，齐年发现陶思娅处理人事比他想象的要专业得多。

尽管陶思娅在以前的公司从来没有做过人力资源的工作，尽管黄鱼嘴网点之前的人力资源工作都是由田双双负责的，但是陶思娅在接手人力资源工作后，花了大量的时间精力去研究组织管理体系，而且形成了自己的思路。

有一次齐年和陶思娅回寸岛的时候，陶思娅在船上对齐年说：“我们公司的人员有一个很大的问题。”

“什么问题呢？”

“不思进取。

那些人整天想着钱多活少离家近、老婆孩子热炕头。

其实他们只要稍微努力一点儿，他们所取得的成果就比现在要高很多。”

齐年说：“你说的他们不思进取我认同。

但是后面说的那个观点我和你不太一致。”

“那你怎么看？”

“他们之所以不思进取是因为他们能够获得的收益和成长的空间非常的有限。

一个快递员一个月能赚五六千，只要他们努力一些就可以赚七八千。

但这也就到顶了，能赚到一万也就是‘双11’这种特殊的时期。

而管理人员也就一个月赚万把块钱，除了年终奖此以外，没有其他的激励。

高层管理人员每人差不多2万块，也是一样，除了年终奖以外没有其他的激励。”

“是的。”

齐年接着说：“因为这是一种固定的分配模式，就导致了这些管理人员不管是干得好干得差，其实差别并不是很大。

也正是因为这样，这就导致了县公司的管理人员很容易出现腐败的情况。

比如说他们和下面的网点打招呼拿县公司的资源去换取一些好处，或者把持着关键的岗位要挟供应商和客户。”

陶思娅听了皱眉道：“那像你说的这样的话，这不就是无解的了吗？”

“思娅姐，如果是别人说这个事情无解我倒是可以理解，你这么说我就理解不了了。”

陶思娅不解地望着齐年。

齐年笑了笑，对陶思娅说：“你记不记得你以前和‘五六人力资源’的黄浩一起做过一个方案？针对快递员的。”

陶思娅马上醒悟过来了：“你的意思是说我们也做一个类似的方案，针对管理人员的？”

齐年点了点头。

陶思娅说：“那好，我再去跟黄浩商量商量，看看针对管理人员的方案应该怎么做。”

齐年说：“那你这个商量的对象就选错了。

你要针对管理人员来做一个激励方案，不应该去找黄浩商量，而是应该去找符佳呀。”