格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第2章（第4页）

接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是李总又搞事情了。

我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找李总。

我给李总打电话，李总却给了我个让我苦笑不得的理由。

9.

“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。

你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊，第四季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。

你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”

“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！

而且劳动法规……”

“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章制度来！

你要是对制度不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”

“李总，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。

还有一个月我的产假就休完了，我会继续回去工作的。”

“考勤系统已经注销的你的信息了，你的岗位也有人接手了，你的情况符合公司解雇你的条件，解雇合同一会我会让人事发给你的，你不用在这跟我强争口舌之快，刚生完孩子，可别气坏了身体！”

“如果非要辞退我，那我的赔偿金怎么算？您属于是违法解雇了，得支付我双倍经济赔偿金吧。”

“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是你没业绩，公司才解雇你，你还要赔偿金？你可真能讹！”

“李总，少骂几句吧，我还是那句话，又要无故辞退我，又不给赔偿，那咱们就劳保局见！”

“嘟……”

说完我就挂了电话，跟这个草包多说无益。

想解雇我？谁怕谁！

10.