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第三百二十章 有些事该忘记（第2页）

梁珍自从自行车厂搞定就交给彭惠芳管理，然后又去了同济答辩，是该到车厂看看了。

“惠芳，自行车厂情况怎样？周铭玩不玩得转车厂呢？”

“九哥，周铭人挺不错的，在青工中威信很高，只是管理经验少，太讲哥们义气。

按国营厂那套制度恐怕不行，是不是叫小辣椒来按服装厂那套办法整顿呢？”

梁珍早就认为国营厂那套人事管理制度缺陷很多，没有激励机制企业就没有活力，没有竞争就是死水一潭，没有危机感职工都得过且过，领导安于现状没进取心。

“惠芳，国营企业制度必须改革，不改革还要走破产老路，先去看看了解情况再说。”

梁珍和彭惠芳到了原农械厂，也就是自行车厂。

专用设备钢圈压制机、电镀槽、幅条压制机已经购回安装好。

技术员蔡新明、青工谭知识、刘建军、万青林已经培训完成。

技术员冯吉已经完成自行车设计，画出了零部件加工图纸，钳工车间做了一百个车架。

厂房经大扫除粉涮石灰焕然一新，新设备安装完成，正在空车试机。

梁珍和彭惠芳到来，周铭迎到办公室喝茶，报告了自行车厂大概情况。

梁珍首先看了新设备钢圈压制机的产品说明书，和使

用说明书，机器3人操作设计班产100只钢圈，前工序需要7人后工序2人，工厂生产能力每班产50辆自行车。

“周铭兄，制造自行车就是这钢圈陌生，其他铁件工人都在行，钢圈生产能力班产100只，能装配50辆车，你估计目前情况我们厂能达到这产量吗？”

周铭想了想觉得没把握：“九哥，目前情况几个四级工三级工跳槽去了别的厂，飞轮、轴筒是精密配件，钢圈是新产品，一二级工技术不够熟练，达不到这产量啊！”

梁珍说：“达不到设计要求就是效率低下，一个效率低下的企业没竞争力是没前途的！”

“九哥，提高效率先要提高技术，这需要慢慢来，不能开始就要求过高呀？”

“周铭兄，不能慢慢来，必须尽快提高技术水平，迅速提高效率，这是工厂生存之路！”

周铭有些疑惑不解：“九哥，你说我们厂现在该怎么办？”

“周铭兄，何博文服装厂工人都是十年工龄以上师傅，设备和工人是我厂的两倍，我服装厂都是新工人，但是产量超过何博文厂一半，这是啥原因呢？因为我厂实行新制度！”

“周铭兄，我厂实行岗位定薪制，无论谁能胜任这岗位工作就拿这薪酬，你要挑战这岗位那就比试，胜出的任职不行的下去。

从工人到厂长都可以挑战。”

“岗位，一级普工薪酬四十元，二级熟练工薪酬加一级八

元，三级班组长、采购员薪酬再加八元，四级会计、出纳、技术员薪酬再加八元。

五级厂长、设计师、董事薪酬加十二元，六级董事长、总经理薪酬加十二元。

周铭兄，你看怎样？”