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第53章——品牌成立

“叶老板，这次试卖成果太惊人了！”

钱斌看着直播间的在线购买人数笑得牙不见眼，“这样启动资金足够了！”

“不过一口吃不成个大胖子，食品厂筹备的这段时间，还要先外包出去。”

“这第一批的零食制作就交给外包食品厂，我会严格把控的！”

“现在我们资金充足，筹备食品厂预计半个月就能完工，关于场地租金、设备采购费用、装修费用，以及人员薪资预算等等，都在这个费用表里，叶老板你看下有没有什么问题？”

叶蓁没有接过钱斌的手里的费用表，只是笑道：“我相信钱叔的资金把控能力，都说了这些事交予你办，往后你只要和我报所需费用即可。”

听到叶蓁这样的话，钱斌心里说不受触动那是假的，他干劲儿十足：“微博开通效果也非常好，其他头部流量平台也可以开通账号，直播视频可以同步出去，扩大影响力。”

“头部几大网购平台店面在，我也已经在办流程了，快的话明天就可以开店。”

“YN品牌公司已经注册成立，本想着招员工还不急，现在看来是急需人手了，招聘信息我已经发布了出去。”

钱斌提议道：“叶老板也可以在直播间提一下公司招聘员工的事，就当作一个粉丝内部福利吧！”

“具体岗位和应聘要求，以及员工预算薪资表，我发微信群里。”

钱斌有个事儿自己是无法定下的，就问道：“请问叶老板，公司办公场地定在哪里？”

叶蓁静静听着钱斌的报告，闻言就说：“定在本市市区吧！”

“我对公司规章制度，有几点要求。”

叶蓁难得严肃了语气，“不止是公司，这些制度要同步到所有领取YN薪资的员工身上，无论是以后的工厂员工，还是线上负责销售的员工，都必须贯彻。”

钱斌也肃容以待，拿起录音笔，“叶老板请说。”

“第一条：公司盈利的50%资金全部分给员工，剩下的50%分给管理层。”

“第二条：岗位招聘不限学历、不限年龄，同样能力的应聘人员紧着年龄大或有困难的录用。”

“第三条：双休日以外，再固定周三休一天，无论是公司还是工厂，都按这个休息制。”

“第四条……”

“…………”

钱斌听见第一条就脑子没转过来，听到最后，手颤抖到录音笔都快拿不住了。

“目前就这些，后面想到了再慢慢完善优化。”

叶蓁看向满头大汗的钱斌，疑惑道：“钱叔你怎么了？”

钱斌做了好几次深呼吸，干哑的嗓子才发出了声音，“叶老板，我从未见过哪个企业这么分配盈利的！”

“就拿巨头叶氏集团来说，财务部把分给员工的资金占比把控在盈利的5%左右。”

“据我这么多年的资历所知，没有哪家公司会分给员工超过10%的盈利占比，都严格把控在10%以下，一半以上都在5%以下。”

<divclass="tentadv">“还有，管理层也不是这么分的，应该说50%以上的盈利都归董事长个人所有，剩下的才会分给众多股东和管理层，最后剩的个位数才是员工的。”

“第一条的这种分配比例，我闻所未闻！”