格格党

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第131章（第2页）

祝慈心里感到一阵熨帖，谢过细心的助理，调整了?一下?姿势，便?陷入了?浅眠。

第69章

杀青以后的祝慈依旧不得空闲。

虽说升入大三以后，学校在必修课的安排上放松了不少，但是为了早日修够学分，给大四空出?时间，祝慈还是多选了几门对出勤率要求不是很严的选修课。

她情?况特殊，老师们?对外出?拍戏的学生都会额外宽容点，只要能按时交上课堂作业就行。

祝慈对自己要求高，虽然?在剧组的时候抽空写了几篇论文交给老师，足够结业，但她不想混过去。

所以从东北回来后，她一直在补习相关的课程。

除此之?外，年底了，还有不少积压下来的零碎工作。

祝慈的时尚表现力在新生代里是数一数二的，骨相高级，没?有太多局限性，很受杂志和品牌方欢迎，两年来陆续解锁了不少杂志和广告资源。

廖荃会?把这些?工作合理规划，尽量排在杀青后集中拍摄。

再加上对新角色的准备、解读，比起正常拍戏时，祝慈反而更忙碌了。

不过就算再忙，祝慈也会?抽出?时间亲自到工作室参加年度总结会?议。

别看工作室成立的时间不长，但是有祝慈这个老板的高度重视，它的运行和构成相对来说还是很科学专业的。

对于大多数圈内明星来说，成立工作室不过就是找个名头，组建专门为自己服务的团队罢了。

注册要求简单，运营门槛低，艺人自己不需要掌握太多管理上的知识就可以做老板，不用和别人分账，还能把收入转换性质避税，好处多多。

但是祝慈一向?谨慎，面对自己不懂的领域，她抱有敬畏的态度。

前世的她见过太多明星因?为工作室问题而爆雷，所以在成立之?初就再三向?廖荃强调，一定不能因?为蝇头小利而忽略大局，务必精细化管理。

其他明星选择身边工作人员的标准往往是看关系是否亲近，祝慈的标准却是看能力和品行。

她给这些?人才优厚的待遇，但也有一套严苛的淘汰机制。

在祝慈的工作室里，人们?可以不擅长社交、不攀比内卷，但是一定要把分内的工作做好，不能违法乱纪，更不能试探祝慈的底线。

说起来容易做起来难，已经习惯了圈内拜高踩低、拉帮结派那一套生态的人，乍一来到祝慈这里，很难适应这种“正常”

的氛围。

有些?在他们?看来不算什么的小事，祝慈会?严肃问责，其他明星很介意的东西，祝慈又不怎么放在心上。

所以极速扩张的那段时期，工作室也是有点动荡的，淘换了一批新人之?后，才趋于稳定。

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