格格党

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第36章 细节出魔鬼也出天使（第6页）

在能够借助领导力量，得到提拔之前，首先要做的是摸清领导会喜欢、会重用哪个类型的人。

由此倒推，自己应该成为或者表现出的“人设”

是哪一种。

职场的误区之一：老板只看结果，不看过程。

一般而言，刚入职的新人都在打杂和学习，哪能短短几个月就如鱼得水，做出突出业绩？

此时能展示的就是态度和学习能力。

如果不让老板看到作为新人努力态度和过程，老板就会觉得养了闲人，开的工资花得不值，成长空间有限。

所以刚入职，一定要多请示多汇报，口头也要，书面也要。

就像江月白现在这样“主动”

。

只要被领导注意到了，汇报和请示文件只要打印出来交到了办公桌上，哪怕当废纸扔了，印象分还在。

李北辰深受震撼，想要快点见到月白，却又不自觉地放慢脚步。

一个半透明的屏风简单地隔开了内室外室，多少显得寒碜。

才越过屏风，步入内室，便望见床。

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