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第十章 专家组总结走不到两个月（第3页）

这家公司首位的部门当天将获得两万，而末尾则是会被罚款两万。

在这种规则之下，每个部门都在追逐业绩。

不敢有丝毫的松懈，一天下来效果同样卓著。

整体份额相较于上一日，上涨整整70%

当天营业额十万，是十二家公司中最强当天最强。

专家在看着成果展现的画面，不住点头似乎对此很满意。

其中一位专家，率先开口点评。

“这种企业制度，从全方面来看虽然对员工很残忍，但实则是一种筛选人才，提升公司总体员工素质的不二选择。”

“没错，在当中的快节奏生活方式下，本就优胜劣汰，这种方式能最有效，且以最短的时间，处于劣势的员工开...进行技能培训。”

开口说话的专家，因为说的太过于投入，差点就将开除说了出来。

果然，直播间顿时义愤填膺起来。

“老东西，差点说漏嘴了吧，踏马的早看你看你很不爽，一天天的就只会提建议。”

“呵呵，一开始几期看着还想回事，现在嘛，这些专家越来越离谱了。”

“末尾淘汰制，未免也有些太残酷，因为有些时候最后一名往往只会是哪个部门。

这是非人力能控制的别问姐，为什么会知道，因为姐就是那个部门的一员。”

“”

“金融企业董哥：这种制度看似对企业很好，并且短期效果显著，可长期以往必然会造成，

公司内部不和谐，这样下去必然走不长。”

“666，俺也是这样想的。”