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不过认识错误归认识错误,因噎废食是不可取的。
不能因为一个员工的抱怨和呐喊,就放弃公司的长期战略规划不是?
一个员工倒下了,我身后还有千千万万个要奔向幸福人生呢!
为了他们,也得把企业做大做强吧?
商场如战场,有时候当老板的,就是不能有妇人之仁!
对别人狠,对“自己”
要更狠!
“‘极限流’理论上应该是行得通的,但是操作上看来还有缺陷,计划执行的粗糙!
太粗糙了!”
孟浪开始总结教训。
造成这次“员工投诉”
事件的原因只有一个……团建没做好啊!
在本次事件中,该员工一开始的表现还是相当令人满意的。
理想远大、吃苦耐劳、执行力强,堪称“万物归一会”
的本届优秀员工!
就连孟浪看了都忍不住心里赞了一句,我的人生,实在是太特么励志了!
然而到了后期,新员工变老员工,结果物质条件没跟上,精神建设先崩溃了……
没听书上说的吗?
【即便投资收益又翻了数倍,已经逼近了一个小目标,近九位数的余额也没能填满我心底无尽的空虚……】
有什么是一个小目标解决不了的问题吗?
有的话就两个!
归根结底,工资要跟上,其次就是企业文化的问题!
空虚?什么是空虚?是精神建设啊!
企业文化拉胯,那员工精神能不空虚,能不寂寞冷吗?
所以想要杜绝此类事件,就必须从两个方面着手。
一是多挣几个小目标。
挣到你麻木不仁,挣到填满你的空虚!
二是树立起“人人都献出一点爱,这个世界就将变得更加美好”
的“主人翁意识”
。
周树人同志有一句话说得好。
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